校招最忙的时候，郭虹一天能收到2000多份简历——在公司的内部招聘系统上，密密麻麻有2000多行，显示着求职者的姓名、学校、专业等基本信息。在锁定了预期的目标候选人数量后，他不会也不会再有时间打开更多的简历。
作为一家知名快消品公司西南分公司的前HR，郭虹开玩笑说，求职者没有进入下一个环节，不是因为他们不优秀，而是因为求职者太多了。“真的没看出来。”
在这个“史上最难就业季”，应届毕业生如何在激烈的竞争中脱颖而出，获得令人心动的offer？新京报记者采访了多家国企、外企、大头科技公司的HR。人力资源专家表示，需要注意的事情很多，从简历到面试再到薪资谈资，还有求职的雷区:投简历不要盲目，面试时要学会推销自己，谈薪资不要玩游戏。
在很多HR眼里，找工作和谈恋爱一样，也是双向的。满足双方的期望，对企业和岗位有深入的了解，保持真诚，双方都能正确看待对方，工作就定下来了。
【/S2/】2022年5月13日，位于重庆市北碚区的西南大学，应届毕业生在“百万人才繁荣重庆”招聘会上了解招聘信息。新华社记者秦廷富摄
“淘汰人数最多的环节”
求职之旅往往从简历开始。
但在此之前，应届毕业生需要了解招聘信息。
黄是一家高科技总公司的HR。“金融界有句话，超越认知是赚不到钱的。找工作也是如此。你很难找到认知以外的工作。”在他看来，这不仅是对自身能力的认知，也是对招聘信息的认知。
据他了解，一些顶尖公司会在大三开始招生，而一些学生还在疯狂办理选修课。而当你修完学分开始找工作的时候，“你以为提前了，其实已经来不及了。”
黄说，“顶级企业会越早行动，越早需要了解招聘信息。”
据某大型国有航空空公司HR古田介绍，获取招聘信息的渠道主要是学校、企业官网和大型招聘网站。学校举办的各种宣讲会、内部招聘会，一般都是学校筛选的，“比较靠谱”。
简历一旦投递，对求职者的考验才真正开始——很多HR的表示，简历筛选往往是淘汰人数最多的环节。
郭虹曾经是一家知名快消品公司西南分公司的HR，后来跳槽去了一家国企。据他回忆，快消的校招最忙的时候，一天能收到2000多份简历。
某大型国有航空空公司HR古田表示，机务这个岗位会筛选出70%以上的简历。
知名房地产公司HR周琦也有类似的感受。他建议应届毕业生仔细阅读招聘启事，尤其是岗位的详细要求，然后代入自己的软硬条件，询问自己是否适合这份工作。“比如我们其中一个岗位的目标人群就是985院校的英语专业毕业生。如果他们达不到这个硬性条件，就没必要浪费时间。”
郭虹解释说，真正决定应届毕业生能否通过简历筛选的是学校的水平。“为什么211、985和双一流大学受欢迎？大家不了解你，只能通过学校来判断你的学习能力。”
2021年4月21日，中国传媒大学招聘会现场，前来咨询求职的学生。新京报记者陶然摄
但这不是绝对的。不同的公司有不同的选择。
江在做HR之前，并不在她现在工作的那家知名高科技企业的招聘机构名单上，不仅是她，负责的一些同事，甚至毕业于“一个你没听说过，不知道是不是书的学校”。但是他们非常专业，在很多行业顶级比赛中都拿过奖。有的学校招生，一个人可以负责一个项目。
“学校真的不是问题，看你自己的个人能力了。”她在参加今年春招的前期工作时，会和每一个小语种专业的求职者聊一聊。一方面，她认为应届毕业生找工作不容易；另一方面，小语种专业毕业生稀缺，她不想错过有潜力的候选人。
蒋说，“如果学校不是特别好，你可以通过实习或比赛来突出自己的能力。反正我们不只是看学校。”
除了学校、专业等基本信息，学习成绩、英语成绩、奖学金、实习经历、校内社团活动、社会实践也是古田可以快速抓取的信息点。就营销、行政等岗位而言，由于强调团队合作能力，如果简历中有丰富的校内社团和校外实践经验，会是一个亮眼的加分项。
古田说，“在实践中，从头到尾仔细阅读一份简历是不可能的。如果一个职位明确要求一个条件，比如英语8级以上，我们会先对比简历上的英语水平。如果符合要求，再看其他项目。”
经过简历的初步筛选，一半的幸运儿可以接到郭虹的电话。
他会核实求职者的基本情况。有时候，当候选人不知道该为这份工作做些什么时，郭虹非常清楚。“我没有仔细看我贴的职位描述。肯定是海头。”当你遇到一个没有回应的求职者，他会再给你一次机会。“我从哪里收到你的简历？你现在方便吗？我可以告诉你更多关于我们的职位和公司的信息。”
再介绍一遍后，如果对方还是不以为然，“基本上就通不过了。”
2022年5月17日，在安徽大学大学生就业中心(清苑校区)，大学生们在“高校招才引智”专场招聘会上咨询工作信息。新华社记者谢忱摄
面试门口
当求职者挤过简历筛选的“独木桥”，来到面试环节，就离找到工作更近了一步。
受疫情影响，部分面试被转移到网上，增加了更多求职者需要注意的细节。
尽管有些HR在面试时不打开摄像头，但黄建议，求职者还是应该穿上正装，主动打开摄像头。如果没有，“有些HR和领导会觉得求职者不尊重自己，不太重视面试。”
他还建议求职者连接流畅的网络，避免声音和画面不同步，最好用电脑进行面试。
黄表示，手机的视频质量并不理想，画面也不大。有时候面试官只能看到脖子以上的位置。“如果你看到一张脸，我觉得很不舒服。”电脑远离人，可以在画面中显示上半身和手。除了求职者的个人能力和素质之外，和面试官好好聊聊也很重要。“我给你开支票。”
很多HR都提到了“促销”这个关键词。
江说，“比如我们招聘一个营销岗位，你连自己都推销不好，工作也做不好。”她面试应聘者，最快的时候甚至不超过5分钟。“目前不太合适。你可以看看这里的其他机会。”
一般情况下，郭虹与应届毕业生聊上20分钟就能决定面试是否通过。而且面试正式开始前的自我介绍很重要。“它决定了我想不想认识你。”
如果应聘者像背课文一样，介绍自己毕业于哪个学校，学的什么专业，郭虹就没那么有兴趣提问了。他希望听到对方的优点，以前的哪些经历可以证明有优点，还有哪些缺点，在以后的工作中如何扬长避短。
有些应聘者对自己的缺点遮遮掩掩，但这不是HR希望看到的。
王俊岭，一家从事人力资源的外企，遇到了一类过度包装自己的应聘者。似乎一切都很完美，没有任何缺点。被问到身边朋友的负面评价，“我太执着了”，又夸自己。这将使王俊岭起疑。候选人是否知道自己的弱点，但这个弱点是致命的，所以不想说出来？“如果你假装自己适合这个职位，我们就白干面试，还是希望对方能有诚意。”
郭虹还建议求职者实事求是。“决定你在职场走多远的是你的优点，阻碍你发展的是你的缺点。”他说，当面试官问到缺点时，应届毕业生可以回答自己经验不够，看事情不够全面，以及以后如何弥补缺点。或者在回答完缺点后，补充一句“所以那些岗位不适合我。我根据自己的特长选择了这个职位，希望能在工作中充分发挥自己的优势。”
作为面试官参加过约400场招聘会的古田，对求职者在面试现场哭鼻子极为反感。“这是一个禁忌”。他见过很多申请空骑行的女生在问答环节流着泪。“不管你想表达什么，哪怕是触碰到伤心的地方，也要忍住。面试官绝对不可能因为对方哭了就产生同情，反而会质疑这个人的职业素养。”他认为，职场需要专业性，应聘者需要专业素养和情绪稳定性。
HR也经常遇到面试时紧张结巴的求职者。
姜也就默认了对方还没有准备好。“我感觉你现在聊天不是特别方便。要不我们今天下午约个时间，我再给你打电话，让你回顾一下现在的工作。”但如果对方坚持说现在方便，面试表现不好，“我就不考虑了。”
另外，有的HR会在求职者迷茫的时候杀个“回马枪”，重复之前问过的问题，淘汰掉前后回答不一致的应聘者。
郭虹打了一个比方，问应届毕业生，他们在校园经历中做得最好的是什么，为什么，以及下次如何调整自己的缺点。“如果第一个答案是真的，他会放轻松。如果是他编的，他可能忘了上次回答了什么。”
2022年5月17日，浙江工业大学莫干山校区，毕业生在一场小型线下专场招聘会上与企业招聘人员交流。新华社记者徐宇摄
要避开的雷区
当HR问及期望薪资时，求职者可以松一口气，但这里面还是有些压力的。
在郭虹看来，这就像年轻男女结婚的彩礼。双方都已经看中了。在这个阶段，说明候选人的素质符合要求。之所以问期望薪资，一方面是考虑公司是否付得起对方想要的钱，另一方面也是想判断他们的自我认知是否全面。
郭虹看过一个短片，教求职者如何回答期望薪资。“如果我说一个范围，你不会知道具体要花多少钱。我答的时候期望月薪6000到8000。反正能给我7000块钱吗？”但是谁告诉郭虹这个工资范围，基本都过不了。“当问你期望的薪水是多少时，真的不要玩套路。”
郭虹说，应聘者要价6000元，但如果觉得对方值8000元，就给8000元；如果候选人多收了1万元，并且没有给出解释，将被淘汰。“工资高低真的不重要。重要的是价格是多少？”
某知名外企HR徐彬彬也发现，很多应届毕业生的心态和身份并没有得到改变。他们的物质条件普遍较好，被家人捧在手心里，对工资和职级比较焦虑。徐彬彬说，“成熟的企业都有自己的薪酬体系，很难满足应届毕业生的期望。”
他建议应届毕业生充分了解市场行情，评估自己的优势和价值。否则，即使找到工作，也会很快离开。“大多数企业现在都很艰难，市场可能不会像过去那样提供那么多试错机会。”徐彬彬说，“忠诚度也是企业招聘的重要标准。企业越大，岗位越重要。”
但是，在目前的环境下，即使拿到了offer，求职之旅也未必就此结束。
黄看到过一个名为《记录裁掉应届毕业生的公司》的帖子，里面列出了3-6月份毁约的知名公司。在234条回复中，还有网友补充的公司名单。
“你可能很自信，打算租房子住，但可能有一天突然给你打电话说，对不起，你不能过来了。”黄建议，“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，手头尽量有多个offer，提高抗风险能力。
2022年5月17日，合肥大学，求职者(中)向用人单位工作人员询问招聘信息。新华社记者张端摄
很多HR也提到，应届毕业生求职要谨防上当受骗。
今年4月，应届毕业生杨雪梅参加了一场求职面试。地名看着像写字楼，到了才发现是居民区。她犹豫了片刻。“反正我也赶不上回实习单位上班。我还是去面试一下，看看吧。”10多个人在房间里办公，电脑屏幕上挂着招聘网站，忙着联系求职者。有人递给她一张个人信息表，杨雪梅觉得不可靠。她只是想快点填好。“本来应该是拉去充演出的。”
不过，黄表示，问题可能比想象的还要严重。背后可能存在贩卖个人信息的灰色产业。"许多公司通过招聘获取你的个人信息."
他建议求职者在网上搜索企业名称，加上“应聘”、“应聘”等关键词，就可以知道企业的口碑。面试前对方要求填写身份证号、紧急联系人等信息时，要多加注意。“面试前你提供的这些信息有什么用？”
顾田说，纵观当前的就业环境，招聘市场越不景气，毕业生越应该冷静地思考自己想要什么。“如果薪资不达预期，你是否愿意暂时委屈自己的初心，试着接受，积累经验，观望未来的机会？或者暂时不工作，继续学习，学习，提高，充实自己。”
如果你决心踏入社会找工作，那就好好打磨一下简历，再多投入几个。古田认为，就业环境越不乐观，越是如此，才能提高成功率。
(应采访对象要求，、蒋、、周琦、黄、、徐彬彬、古田为化名)
新京报记者杜寒三吴琳逸
