灵活就业医保最不划算（灵活就业身份交职工社保划算吗？）
大家好，我不卖。我专注于咨询，童亮先生。
有粉丝问“43还是45发员工工资划算吗？”其实不划算。每个人都有自己的判断标准，前提是有客观认知。上两期我们讲了灵活就业人员的社保福利。今天梁老师讲讲他的三大缺点。
缺点一:不保本。
灵活就业状态为员工缴纳社保，所有费用都需要自己承担，但只有一小部分钱进入个人账户，其中只有40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户。万一还没到，或者刚退休，人就没了，那60%就浪费了；
到了退休年龄，如果还没缴费满15年，想退保或者转居民养老，只是个人账户里的钱可以退或者转，统筹账户里的钱与你无关；
缺点:不灵活
钱全部进统筹账户，享受退休医保待遇，需要累计缴费20年或25年；很多地区医疗是不能单独支付的，需要和养老金支付绑定。也就是说，这种情况下，养老金缴纳也需要缴纳20年或25年；
缺点:对于40-50岁的参保人，会面临延期缴费的问题。
目前我们国家的法定退休年龄是男性60岁，灵活就业身份女性55岁，各地不一样，而养老保险最低缴费年限是15年。前面说过，我们不难算出，如果要按时退休，男女最晚的投保年龄是45岁。45岁以后需要延长缴费到15年才能申请退休领取。
从医学角度来说，最晚的投保年龄是40岁。对妇女来说，领取养老金和医疗保健的最晚年龄是40岁和35岁；其实在梁老师看来，只要能交就划算。毕竟社保是国家福利，是为老有所养，病有所医提供保障的基础，尤其是对我们普通人来说，这是倾斜的！
今天的视频就到这里。如果你有任何问题，请在评论区留言。
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文/来源:保证老师童亮
