数据显示，公募基金的管理人数量已经超过3000人。不断扩大的公募基金经理队伍迎来了越来越多的“生力军”。近期不少基金产品宣布更换基金经理，一些工作年限较短的基金经理开始管理旗下产品。
中国证券报记者从部分公募基金公司了解到，今年以来，市场热度有所下降。在这样的“培训期”，是公司培养新人投研的好时机。一些公募基金公司表示，将在未来一段时间内继续加强新人培训，扩充基金经理队伍。
大量新人上岗。
Wind数据显示，截至6月13日，近两年新增基金经理1056人，国内基金经理总数达到3019人。这一数字在6月19日达到了3032人，公募基金经理队伍继续扩大。然而，在扩大的公募基金经理队伍中，很多是工作经验较短的新人，500多名公募基金经理担任基金经理不到一年。
不过，基金公司似乎很乐意把投研的“接力棒”交给这些新手，让他们去体验和成长。
比如，日前惠安趋势动力股票基金新增单柏林为基金经理。公告显示，单柏林为清华大学集成电路工程专业硕士研究生，具有五年证券、基金从业经验。曾任华融证券研究部股票研究员。2020年7月加入惠安基金管理有限公司，担任股权投资部基金经理。但是没有数据显示证券投资管理的年限。
此前，田弘基金也发布公告称，田弘恒生沪深港创新医药精选50ETF发起联接基金聘请何雨萱担任基金经理。公告显示，何宇轩具有7年证券从业经验，6年证券投资管理经验。2012年7月至2016年9月任国鑫证券电子商务总部数据挖掘工程师；2016年10月加入田弘基金管理有限公司，历任智能投资部研究员、指数与数量投资部高级研究员。但公告显示，其管理公开募集基金的最早开始日期为2021年7月1日。
此外，近期已有多家基金公司公布旗下基金产品的基金经理变更，其中多位初级基金经理成功“上岗”。但需要注意的是，这些“新手”成功成为基金经理，大多是从与他人共同管理基金产品开始，“新老搭配”成为主流模式。
磨练和储备
针对大量“菜鸟”基金经理“上岗”的情况，华宝基金分析师表示，基金经理“新老更替”是比较普遍的现象，国内公募基金行业仍处于快速发展阶段，这样的情况还会继续大量出现。“会有很多年纪比较大，在海外市场工作时间非常长的基金经理，但在国内很少见。公募基金的管理人队伍还在不断扩大，人员流动高速，队伍不断更新。”
的确，在基金公司这边，补充和更新团队的压力很大。统计数据显示，今年以来，公募基金行业已有多位基金经理离职，或转行私募，或在公募基金领域开展新业务。例如，今年以来，市场上多位知名基金经理，如、董、、周英博等相继宣布辞职，加入私募机构或创办自己的公司；而很多基金经理在公募平台之间“转岗”，于是前“冠军基金经理”赵毅离开农银基金加入新的公募平台等等。
“这两年上市和私募都很常见，所以公司投研团队的流动性比较大。目前公司的策略是加快内部培训投研团队的成长，希望新基金经理通过新老结合、带老带新等方式获得经验。预计在接下来的一段时间内，公司的投研团队将大幅扩充，人员来源主要是内部培训。”华南某中型基金公司高管表示。
此外，有基金公司表示，今年以来，在市场趋于理性平和的情况下，培养新的投研人员，帮助他们成长为优秀的基金经理是一个不错的选择。
