对于90后员工来说,想离开的原因有几个:钱不够用,工作不开心,工作规划不理想,对薪酬福利不满意,对企业管理制度不适应。对于90后员工来说,创哉。com崇尚自由,但很难适应一些工作强度大的工作。比如之前很火爆的996,就受到了很多90后的严厉批评。
那么,作为企业该如何留住90后呢?想要留住90后,必须从90后的喜好和特点出发。作为企业管理者,必须从以下两个方面入手。
第一、企业文化建设对于90后员工的管理,一定要强化团队意识,提升团队管理,让他们快速融入团队。90后员工一般都是家里的独生子女,都是父母一手造就的,所以很容易养成自私的一面,考虑退队的利益。作为管理者,要培养他们的企业文化意识、团队成员合作意识、组织协调能力,使他们成为企业的优秀员工。
第二、薪酬制度完善90后员工都希望企业能给他们创造一个展示自己的舞台。如果企业能够根据各自的特点采取适当的激励措施,会收到意想不到的效果。作为90后,他们不习惯同一份工作。他们想做有挑战性的工作,所以好的薪酬体系可以帮助他们区分不同个体的优劣。
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