96工作制是什么意思(996工作制是谁提出的)
996这种工作模式实际上已经是目前大多数互联网公司的一种工作模式。很多人都在不停的抱怨这种模式，却不得不为了自己的生计继续努力。那么大家都知道这个996工作制是谁提出来的，996是什么工作模式。目前有没有相关部门主管这种模式？接下来我们就和边肖一起了解一下~
是谁提出了996工作制
前几天马云在说996的时候，你一辈子都没有996。你以为你骄傲吗？BAT是996，我觉得是我们修的福。如果把马云这碗鸡汤翻译成白话，就是你们这些人怎么这么矫情，受不了996还羡慕别人开法拉利？
我们正处于互联网高速发展的时期。我们的国家有现在的局面是因为我们的智慧和努力。与西方和大多数发展中地区相比，我们已经非常努力了。如果在此基础上要求我们付出更多，必然违背一部分人对所有人的意愿。当然，从马云的角度来看，他的观点是正确的。他希望安抚员工的情绪，让他们能全身心投入工作。
无独有偶，华为创始人任也说过，每个来华为工作的人都要有狼性，不怕苦，不怕累。你把青春奉献给华为，华为也会给你回报。在这里，作者也说了，为了梦想，为了事业，再苦再累都值得，但前提是你的身体。如果你的健康都没了，谈梦想还有意义吗？
其实在边肖看来，996工作制对一部分人来说是很好的，因为996工作制的公司通常工资都很高，年轻人也很挣扎，所以如果用高薪来催996，很多人都会很努力。
“996”工作制是非法的！
我国法律明确规定了延长工作时间的上限——《劳动法》第四十一条规定:
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时。
第四十三条规定:
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
同时，《劳动合同法》第二十六条规定:
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
因此，用人单位制定违反法律的加班制度，与劳动者在劳动合同中约定违反法律的加班条款的，应当认定无效！
996的效率和回报如何？
某手机厂商负责人:作为团队领导，大家都希望员工能996甚至努力工作，这样业绩才能有保障。但是，除非核心团队参与，一般人很难做到996。
某芯片公司副总裁:想要高薪，就得对得起。如果不在乎，可以选择一份稳定但相对低薪的工作。这是市场经济的行为。但他认为，马云演讲的影响不仅限于互联网行业，还会逐渐影响到其他行业。
阿里某程序员:作为“码农”几乎没有一天不用加班。996已经是最基本的情况了。坦白说，我并不认同996，但我觉得做点有意义的事情，超越996成长也是可以的。之所以选择加班，无非是项目的需要和时间紧任务重，双十一大会这样重要的时间点。但是，把996式的加班常态化是不可取的。
JD.COM员工(A):目前上班都是一种间接的混日子的态度。他们要等到晚上9点才能下班，要度过995个小时。他们上班期间什么都不敢做，怕做错了事被开除，所以大家都在互相推诿到9点。这种工作很没意义。
JD.COM员工(B):我开996。管培生是前年加入JD.COM的，晚上9点以后在JD.COM工作是家常便饭。一方面，他的工作不能在8小时内完成；另一方面，领导下班晚，不会比领导下班早。
百度某员工:我所在部门没有强制996，我个人上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候，遇到一些紧急情况，我会留下来加班。但是，我不同意马云说996是福，这是道德绑架。
如果公司真的要实施996，就必须和KPI挂钩。如今，许多公司的996都在闲荡。如果改成996，KPI翻倍，工资也要翻倍。如果改了996，KPI不变，只能说明这个人能力有问题。为什么他要加班才能完成别人朝九晚五才能完成的工作？
如果有一天公司真的强制996，我可能也会接受。毕竟现在工作不好找，换工作更难。
某女电商员工:虽然电商运营不可避免的要在周末和节假日加班，但是由于业务压力等原因，员工被迫接受996的工作节奏。因为业绩压力，领导给我们打了鸡血，不分时间地点强行让大家回工作新闻，实在让人无法接受。
虽然长期来看不利于员工的健康成长，但短期内我还是不会考虑跳槽，因为跳槽的成本比接受996要高。
加班极易引发劳动争议
典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确了其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度和相应的工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则不仅要承担违法后果，而且不利于构建和谐稳定的劳动关系，促进其健康发展。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。加班容易引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐和社会稳定。
这次两部门联合向社会发布典型案例。一方面提醒了用人单位违法行为的风险，促进了依法规范用工；另一方面，明确了劳动者的维权预期，引导劳动者依法理性维权。责任编辑:
