任正非的女怎么姓孟晚舟怎么了,任正非的女儿为什么姓孟

任正非的女怎么姓孟（孟晚舟为什么不姓任）

任的女儿为什么姓孟(为什么不姓任)
9月25日，“孟晚舟回国”的消息铺天盖地。
25日晚，专机抵达深圳宝安机场，中央电视台进行了现场直播。

她的那句:“如果信仰有颜色，那一定是中国红！”

让我热血沸腾，不得不说真的是女中豪杰。


但是突然有个朋友问我:

“为什么不姓任？”

这时候我才知道，很多朋友还不知道这个故事。

任正非的家庭结构、感情经历

任郑飞有三次婚姻，育有一子二女:

第一任妻子-孟军

第二任妻子——姚玲

现任妻子——苏伟(80后)

大女儿——孟晚舟

儿子——孟平(任平)

小女儿——姚安娜

我相信，当你看到任三任妻子的名字时，你已经猜到她们关系密切。
是的，任的三个孩子都随母姓。
孟晚舟和孟萍是他们的第一任妻子孟军所生。
姚安娜是他的第二任妻子姚玲所生。任和他的第三任妻子苏薇没有孩子。


孟军
其中，我们比较熟悉的是孟晚舟和姚安娜。
我就不介绍我的大女儿孟晚舟了，她现在是华为的副董事长兼CFO。
小女儿姚安娜(原名姚思薇)，1998年出生，毕业于哈佛大学计算机工程与统计数据专业。
就是今年(2021年)年初宣布出道，进军娱乐圈的那个。


姚安娜
然而，相对不为人知的任之子孟平(任平)，在网络百科上连基本的出生年月都没有，只有家庭关系。

当时有人说“华为总裁任逼迫华为董事长的儿子接班”，而正在办理离职手续。

随即，华为发表声明称，关于华为高层变动的消息纯属空捏造的谣言。


说孩子和老婆。任的第一任妻子曾是深圳南海石油集团的高管。她的父亲是谁？你自己去搜吧。
第二任妻子姚玲，现任妻子苏薇，80后，任的前助手(不同时期)。

三个儿女的姓氏之谜

看到第一章结尾的时候，应该会感觉到一股淡淡的瓜香味。
外界的猜测都是关于任的个人感受和个人风格。
什么“女婿”？
什么“乱始乱终弃”。
什么“因为孟军的家庭，第一任妻子，孩子随母姓”等等。
其实不是。仔细分析，这些言论是不攻自破的，都是没有经过可信来源证实的个人幻想。
第一，如果是因为的家庭，所以跟她母亲姓，为什么小女儿姚安娜姓姚而不是任？不合逻辑。姚玲只是一个助理。
女婿论也是如此。任和姚玲的组合也是女婿吗？显然不是。


第二，和孟平不是生于孟，而是任。
有证据表明孟平一直是任平。这是“老华为”都知道的东西，2008年左右改了名字。
在刘平(华为前副总裁)的《华为往事》中，出现的是任平，而不是孟平。
而且据了解，直到现在，圈内人或知情者都叫任平。


孟平(任平)
第三，的确任是个穷小子，但是他遇到孟军的时候并不知道自己的家庭。
更何况根本就没有所谓的“乱之始，弃之终”。任在事业上升之前与离婚，离婚后，他经历了漫长而痛苦的生活。
任1984年转业，1986年任某电子厂副总。在他准备创业的时候，被骗了200万。


200万在当时是什么概念？这么说吧，当时深圳平均工资才几百块。
200万堪比天文数字。虽然从1986年到1987年，他追回了大约130万的一些钱，但因为这个错误，他被解雇了，并且负债累累。


接下来的一年，我没有工作。遇到人就要求被收留，出了事就没人要了。直到那时，我才咬紧牙关开始了自己的事业。
在接受《任》采访时，他提到和姚玲关系非常好，而则忙着给小女儿办结婚证和出生证。


回到正题。你为什么改姓？
据个人推测，有两个原因。

1.人怕出名猪怕壮，为的就是保护孩子的隐私。

2.菊花厂的传承。

姓氏与华为的继承

菊花厂由谁继承一直是群众的话题。
如第一章所述，2010年“华为总裁任逼迫董事长为其子接班”的辟谣声明，第二章提到2008年前后改姓。
这一切都围绕着一个词——避嫌。
任郑飞无论是在采访中还是在日常生活中，给我们的感觉都是正直的，他也是这样做的。
他公开声明:

“孟晚舟不可能成为接班人，因为她没有技术背景，她也不会指定谁是华为的接班人。华为内部实行高管轮岗制度。”

什么是轮换制？看图。


菊花厂董事会成员合影
孟晚舟，下排左一。
底排右一:现任华为董事长梁华。历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任、监事会主席。
底排左二:胡，现任副董事长，
轮值董事长。
历任中国市场部总裁、拉美部总裁、全球销售部总裁、战略与市场部总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、华为董事长、轮值CEO、人力资源委员会主任。
最下面一排右二:现任副主席徐志军，
轮值主席。
历任无线产品线总裁、战略与营销总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等。
在最下面一行:郭萍目前是副主席，
是轮值主席。
历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办公室主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委主任等。
说得优雅一点:“让我们携手共创美好未来”。
通俗点说就是:“不会占优势”。
按照任的想法，华为不是一个个体，而是一个集体，所以不存在接班人这一说。既要落实，又要避嫌。
在菊花厂，轮岗制其实早在2004年就开始试行了，现在已经逐渐成熟。
任郑飞的《华为的冬天》也体现了“轮换”的重要性。
客观来说，即使是董事长轮值，也会有新人进入，所以当然会有人退出。
结语
一直以来，在我们的传统观念中，孩子的姓自然是在父亲的姓之前。
当一件事违背常理的时候，就会有猜疑、猜测和猜想。
甚至是恶意的怀疑，恶意的揣测，恶意的想象。
从客观的角度来看，在我国，子女应该随父姓还是随母姓是有规定的，主要由监护人协商决定。
我是@跳李大锤。你觉得孟和任怎么样？责任编辑: