1。女职工产假多少天，怎么休？
根据《实施方案》，对按政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，女方产假延长60天(原规定30天)，达到158天。国家法定节假日不计入延长产假。
难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
自实施方案公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在原产假期间的，可按实施方案规定享受产假158天；女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。
2。男方的护理假是几天？
符合政策生育子女的夫妻，女方产假期间享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。
3。夫妻双方有多少天的育儿假？你几天生多胞胎？
自《实施方案》颁布之日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。
4。独生子女父母护理假多少天？
独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的育儿假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
5。产假、男方护理假、盲童假、独生子女护理假期间的特殊待遇是如何确定的？
职工按规定享受的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视为职工提供了正常劳动并支付了工资。
6。实施方案实施后，企业如何加强各种节假日的制度管理？
《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应遵守职工休假的相关规定，依法制定规章制度，明确职工休假的流程和规则。鼓励企业、工会或者职工代表通过集体协商依法合理安排相关假期，结合生产工作实际灵活安排工作时间、工作方式和假期使用，为职工生育提供便利。
7。如何加强与《实施方案》相关的职工假期权益保护？
本市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位落实职工休假情况进行监督。用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可以向工会、妇联等社会组织表达诉求；或者向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
