2022春节加班工资怎么算？北京人社局回应
2022年春节加班工资怎么算？
根据《劳动法》规定，实行标准工时制的用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，支付不同的加班工资。
●法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300% 支付加班工资，不得以带薪休假或者补休代替。
●休息日，用人单位应首先同时安排补休；确实无法安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200% 支付加班工资。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日。这三天加班的，用人单位应当支付劳动者300%的加班工资；1月31日、2月4日至6日加班，单位应先安排劳动者补休。确实无法安排补休的，支付200%的加班工资。需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要在支付劳动者当月工资后另行支付。
加班工资基数以劳动合同为准
“日工资或小时工资基数”，在核算确定时，并不是简单地将劳动者的月平均收入除以天数或小时数，而是要遵循《北京市工资支付规定》:一是按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。
需要注意的是，按照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市最低工资标准，即每小时不低于13.33元，每月不低于2320元。
用人单位将劳动者月工资折算为日工资时，应当按照原劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》规定的月工资的21.75天折算。
比如:小张全职工作，实行标准工时制。大年初一，他加班5个小时。劳动合同明确写明小李月工资8000元，小时工资基数8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位支付的加班工资为45.98元× 5小时× 300% ≈ 689.7元。
