1.之前经理升职或辞职时，职位空空缺。
2.现有业务的快速发展或新业务的开发都需要相应的负责人。
3.公司培养和锻炼储备经理。
4.过去，他为本公司做出了重要贡献和成就。
5.具备胜任新的管理岗位的能力和潜力。
6.努力工作，对自己的工作负责。
7、服从安排，能及时完成交代工作。
