对接精准发出爱心的人才可以“拿回来”，有助于波段机制最大限度地利用被引人才“干好活”，激励员工“留”在心里。
文|王恩标罗房建
6月13日，在山东省荷泽市东明县黄鹤滩区的一个新村里，举行了一场别开生面的“云谈”。
在“云谈会”上，东明县沙窝镇党委书记邢开门见山:“以这种方式再次与大家见面，主要是请大家建言献策，畅所欲言，为优化产业发展方式、拓宽群众增收渠道、提高村民生活质量贡献智慧和力量。”
前不久，东明县24个沙滩社区陆续成立了新的村党委。为充分发挥黄河滩区新村党委的作用，新村不定期举办“云谈会”，吸引优秀人才助力乡村振兴，提升黄河滩区新村治理水平。
通过在线视频连线，“云谈”一端连接县委组织部、县人社局、沙窝镇、新村党委、部分党员和群众代表，另一端连接千里之外东明的青年创业者、高校毕业生、专业技术人员、企业家等优秀人才。
“云谈会”通过设置多个议题，囊括了“畅谈家乡变化，共谋家乡新发展”“我为新村发展出谋划策，争当乡村振兴排头兵”等多个环节。大家聚在一起，听听乡音，谈一谈大势，谋发展，拉近海外旅人的家乡感情。
“云谈”不仅是一次求贤若渴的推介会，更是一次集众智的论坛，一次共谋繁荣的团拜会。
视频的这一端，新村党委介绍了家乡的发展情况。“翰林院新村有5个行政村，10个自然村，下设5个党支部。搬进村平台后，各个村还是相对独立的。新一届村党委的成立，就是要打破壁垒，制定实施发展规划，抓融合，建机制，促发展，惠民生，实现新村从面到质的真正融合，让老百姓看到新村的新发展新面貌。”东明县沙窝镇组织委员朱说。
在视频的另一端，集合其他地方各行各业的聪明才智，共商滩区发展大计。“云谈会”采取问答的方式。新村党委和党员村干部回应强村富民、房屋维修、农机仓储、产业发展等热点难点问题。，并听取大家对新村发展的金点子，汇聚智慧和凝聚力，共同打造文明、健康、和谐、宜居的人居环境。
“滩区要发展特色高效农业、观光旅游农业，要把旧村的土地还田。该村高墙内的3000多亩土地已经流转。集中种植优质小麦。每斤价格比市场价高一两毛钱。我们应该去参观和学习。”东明县沙窝镇党委副书记、镇长范建伟在与翰林苑新村党委成员交流时，提出了一些发展思路和建议。
参加了两次“云谈会”，翰林苑新村党总支书记王发祥很快有了新思路:“村里发展劳动密集型产业，促进群众就业，势在必行。成立党委不仅是为了加强队伍建设，也是为了通过一体化治理，壮大村集体经济，促进乡村振兴。”
“云谈”正在给东明县带来积极的变化。
四川服装加工厂位于距离村党委办公室200米处。通过上次的“云谈”，工厂更加坚定了发展的信心，订单数量不断增加。现在已经吸引了200多人在家办公。村民杨素丽说:“我家就在马路对面，走路只要2分钟。一个月四千多块钱的工资，我很满意，也不耽误带孩子。”
“新村要多引进这种劳动密集型的小微企业，让村民在家门口打工挣钱。”兴彭颖对此充满信心。
东明县委常委、组织部部长邵天福表示，东明县将继续推进黄河滩新村“粤”“云”常态化、长效化，把党建引领到解民忧、办民政、谋民利上来，创新实施“归雁工程”，把海外优秀人才带回家乡创业、建设家乡。
为了吸引优秀人才“回来”、“做好”、“留下”，东明县出了一系列硬招。
邵天福说，通过给政策、回报价、强化服务等措施，精准对接送感情“回来”的外来人才，帮助带机制，让“干得好”回报价的人才物尽其用，鼓励和确保在职人员“留”在心里，吸引外来优秀人才到农村施展才华，充分激活乡村振兴的“一池春水”。■
