南京市医院招聘高层次人才引进

2021年南京市第一医院招聘高层次人才 共计19人

[招聘条件]

(1)申请人应符合以下条件:

1。职位要求:职位要求的其他资格条件(详见职位信息表)；

2。年龄:35周岁以下(1985年8月31日(含)以后出生)，具有中级职称的年龄可放宽至40周岁以下(1980年8月31日(含)以后出生)，具有高级职称的年龄可放宽至45周岁以下(1975年8月31日(含)，对年龄有具体要求的，以岗位信息表中注明的信息为准，年龄计算方法不变。如有工作经验要求，时间计算截止日期为2021年8月31日。

(二)有下列情形之一的，不适用:

1.现役军人，非大中专院校2021届毕业生；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

3.报考人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

4.除国家和省另有规定外，不得报考事业单位相关岗位的人员；

5.新的《江苏省事业单位公开招聘办法》将于2020年3月13日实施。根据后来发布的事业单位公开招聘公告，面向江苏省各地方事业单位在册人员聘用。

(三)相关要求

1.招聘条件中的“2021届毕业生”是指2021年毕业并已取得毕业证(学位证)，尚未落实工作单位的人员。其中，能提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，其学历学位证书、住院医师规范化培训证书、医师资格证书放宽至2021年12月31日；同期其他国家(地区)毕业生取得学历、学位证书的日期可适当放宽，但必须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心的学历认证。

对于2019年、2020年普通高等学校毕业生，工作单位尚未落实的，其档案关系仍保留在原毕业学校，或各级就业部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构，以及同期在国外毕业且已完成学历认证但尚未落实工作单位的人员。[/S2

参加基层服务项目者，参加服务项目前无工作经验，服务期满且2年内考核合格者，可报考2021年应届毕业生岗位。

被普通高校应届毕业生征集服义务兵役的人员，退役后一年内，可报考2021年应届毕业生岗位。

2.资格条件中要求通过大学英语四级或六级的，需要提供相应的资格证书。有四六级成绩通知书的，相应分数不得低于425分。在以英语为官方语言的国家获得学位的留学回国人员，在应聘有英语四、六级考试要求的岗位时，可不提供《合格证书》或《英语四、六级考试成绩通知书》。

3.在mainland China高等院校取得全日制学历的台湾省学生和取得mainland China承认学历的其他台湾省居民，按照国家和江苏省有关规定办理。

4.资格条件中的“专业”参考目录是2021年江苏省录用公务员专业参考目录，其中也包括了部分未列入专业参考目录但高校、事业单位开设的专业。

[招聘程序]

(一)报名和资格审查

1.报名时间:本公告为2021年长期招聘公告。公告发布7个工作日后，招聘单位可根据职位报名情况适时启动测评程序，职位将尽快招满。招聘单位将及时公布招聘结果，并在招聘单位和南京市卫生健康委网站公布空的空缺情况。本次招聘职位报名有效期至2021年12月31日。

2.注册方式

本次招聘采用网上报名，应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发送至各招聘单位邮箱(详见岗位信息表)。邮件命名为“候选人姓名+申请人+工作”。中介、猎头公司等社交求职平台发来的邮件不予受理。

3。申请材料

须提供以下材料的扫描件:本人有效居民身份证、学历、学位证书、英语等级证书、职称证书及获奖证书、工作经历证明、论文目录、科研成果。2021年毕业生需提供所在院校出具的省教育厅统一印制的毕业生就业双向选择推荐表。留学回国人员需出具教育部中国留学服务中心的学历证明。

4.资格考试

用人单位将对应聘者提交的申请材料进行资格审查。资格审核通过后，招聘单位将电话通知符合条件的人员参加资格复审。资格复审时，报考人员须按招聘单位要求提供报名材料原件。审核后交回原件，保留复印件。

本次招聘没有开考比例。通过资格审查的评价人员名单将在各招聘单位网站上公布。请保持联系方式畅通，及时关注招聘单位网站。

(2)评估

本次公开招聘高层次人才采取简化程序、直接评价的方式，部分岗位招聘采取面试和专业技能评价相结合的方式。招聘单位将成立考评领导小组，在市卫健委的指导下，根据批准的考评方案，按照公开招聘的有关规定负责组织实施。测评、面试和专业技能考核主要包括岗位所要求的专业能力、业务能力和综合素质。所有成绩采用百分制，合格线为60分。具体评价方式和结果比例详见职位信息表。测评(面试和专业技能评价)结束后2个工作日内在各招聘单位网站公布结果。

(3)调查和体检

在考核(面试、专业技能考核)合格人员中，岗位招聘人数1: 1，从高分到低分确定参加人员，由招聘单位考察其思想政治表现、道德品质、业务能力和与岗位相关的工作实绩。考察体检合格人员，体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。

(4)宣传和就业

招聘单位根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、南京市卫生健康委员会和各招聘单位网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、职位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、各项成绩、总分、排名等。

对公示无异议的人员，经公开招聘并经综合人事管理部门备案后，由用人单位办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满后，考核合格者将被分配到岗位并定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定的时间内办理报名及相关手续。拟聘用人员因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因考察或体检不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘用人选明确放弃聘用等原因造成拟聘用职位空空缺的，如需递补，招聘单位主管部门可报公招人事综合管理部门审批， 且已通过职位审查的人员中，按总成绩从高到低依次递补，申报聘用后不再递补。 拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法解除聘用合同外，还应当在招聘单位服务满3年(含试用期)。

(五)相关事项。

1.招聘单位承诺对所有申请材料保密；

2.报考人员应如实填写报名信息，保持通讯畅通；

3.将根据疫情防控的相关要求，适时开展现场资格复审和评估(面试、专业技能考核)。具体时间和要求由各招聘单位提前在官网发布或电话、短信通知。

[政策咨询]

025-86623374

附件:2021年高层次人才招聘岗位信息表