南京工程学院微信公众号近日发文介绍，5月10日，随着防疫“顶配”和“过关”，两辆载有11名企业面试官的“面试大巴”进入学校，为500余名就业需求的毕业生带来150个岗位。
招聘现场，大巴开辟为面试窗口，南京熊猫电子有限公司、南京水务集团、南京波长光电科技有限公司等11家优质企业同步进行面试，窗口上印有企业信息。为了保证双方的平等，现场设置了1.2米高的面试台，让双方处于同一高度。整个过程中，招聘人员不下车，HR和学生通过语音对话系统“隔窗面试”，既面对面，又无接触。
该校党委书记石表示，学校高度重视毕业生就业工作，始终把“稳就业”和“保就业”工作放在突出位置。本次“校园面试直通车”招聘活动是一场及时雨，也是一次创新、务实、暖心之举，为毕业生搭建了更快捷、高效的就业通道，让学生感受到“足不出户，一键求职”的贴心。后期，学校将根据疫情防控形势变化，积极组织线上线下招聘活动，帮助大学生实现更充分、更高质量的就业赋能。
据校方介绍，活动现场共有400多人参加面试，130多人达成初步就业意向。学校将进一步抓住毕业生离校前的就业冲刺期，根据未就业毕业生求职意愿和求职动态，举办高频、高精、高效的中小型校园招聘活动，充分发挥校园招聘活动的主阵地作用，保障岗位供给，提供精准指导和帮助，全力服务毕业生充分就业和高质量就业。
该报注意到，在这个困难中提前于上一年的就业季，雇主招聘计划的中断、校园现场招聘活动的暂停、各机构考试的推迟，成为许多高校反复提出的就业问题。
对于南京工程学院的上述举措，汇点客户端发表评论文章称，“封口”容易，“破冰”难。要打破常规，开动脑筋，啃硬骨头，从看似无缝的冰面上找缝隙，从看似无望的地方找出路。在此期间，政策制定者应表明自己的行动和责任，承担摸着石头过河带来的各种不确定风险。
文章称，今年，中国高校毕业生人数达到创纪录的1076万人，仅江苏就有超过66万应届高校毕业生等待就业。与此同时，急需复工复产的企业面临着人才短缺的问题。疫情下“进”与“出”的矛盾成为阻碍就业的“僵局”，但方法总是比困难多。“面试巴士”的出现，为打破僵局提供了可能。这是非常时期的非常之策，是不走寻常路的创新之举。也提供了其他领域破冰的模式，打开密室的一串钥匙，兼顾各方的新思路。
