新智元报告
编辑:袁燮
[新智元简介] 在物价上涨、股价下跌之际，为了安抚员工，苹果仍然宣布将在2022年夏天给员工额外发放奖金，金额为预定工资奖金的45%。
面对通货膨胀率上升，美国劳动力市场供应紧张，小时工员工工会化，苹果准备提高员工工资。
苹果:提前三个月给所有人加薪45%
这家市值堪称全球数一数二的公司周三在一封电子邮件中告诉员工，公司正在增加整体薪酬预算。
其中，在美国雇佣的员工最低工资将上调至每小时22美元，或根据市场情况提高。增幅比2018年高出45%。美国员工的初始起薪预计会相应提高。
根据华尔街日报获得的一份备忘录，一些苹果员工，包括在苹果商店和AppleCare工作的最基础的小时工，被告知他们的年度绩效考核将提前三个月，这样他们的加薪将在7月初生效。
在过去，通常的审计过程与苹果财年的结束相吻合，只在秋季开始。
这些员工被告知，公司增加的薪酬预算将是在过去一年中已经预定或批准的加薪和特别奖金之外真正的额外加薪，而不是在之前预定的薪酬结构上加水或玩文字游戏。
“支持和留住世界上最好的团队成员，使我们能够为客户提供最好和最具创新性的产品和服务，”苹果发言人在随后的一份声明中说。
今年，作为我们年度绩效评估流程的一部分，公司将增加所有的整体工资预算。」
苹果一直在采取措施改善其薪酬方案，包括为员工购买家用电子设备提供特别现金奖金和补贴。
根据SEC监管文件，2021年，苹果的薪酬中值为68254美元。首席执行官蒂姆·库克获得了近1亿美元。他说过，他计划将自己的大部分财富捐给慈善机构。
股价跌了，钞票贬值了，科技巨头涨工资让人活不下去
苹果的决定是巨头公司留住人才的最新举措。微软本月告诉员工，它将把基于绩效的加薪全球预算增加近一倍。
最近几个月，苹果公司一直面临员工不同寻常的情绪波动。
这种不满在公司的各个层面都很明显，从开始鼓吹组织工会的苹果商店一线零售员工，到对公司计划重返办公室不满的被雇佣的高级工程师。
面对人才争夺战，科技巨头公司也发现，最大的薪酬激励手段股票奖励受到了公司股价下跌的阻碍。
截至周三收盘，苹果股价今年累计下跌21%。
这种下滑已经将苹果从全球市值最高的上市公司的位置上挤了下来。
美国劳工部2022年4月表示，2022年前三个月，美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增长了4.5%，为2001年以来的最快增长，并超过了第四季度4.0%的年增长率。
然而，如果考虑到通货膨胀，这些增长实际上并不太大。在统计数据经通胀调整后，美国经济中私营部门的工资和薪金在此期间实际上有所下降。
苹果内部动荡:下层员工在工会，上层员工待在家里
上周，随着加州新冠肺炎病例的增加，苹果公司暂停了将其受薪员工召回办公室的计划，每周至少三天。
苹果是世界上第一批在2020年初新冠肺炎疫情爆发时开始在家工作的公司之一，一直是行业标杆。
疫情一好转，苹果就把员工叫回公司打卡，说明由于新冠肺炎疫情的延长，以及一些资深员工需要更多的灵活性在家工作，苹果的成本收益客观上发生了变化。
在新冠肺炎疫情时代，艰难的时局也让知名公司的劳工组织和工会重新焕发了活力。包括亚马逊、星巴克在内的大公司，最近都面临着工会化的冲击。
这种趋势自然也包括全美苹果店零售员工工会化的诉求和努力。
苹果这家科技巨头公司的业绩在过去两年出现了不可思议的增长。
在新冠肺炎疫情期间，苹果向在家的孤立员工和学生出售iPhone、笔记本电脑和平板电脑产品，这有助于推动苹果创纪录的收入和利润。
赚了钱就不让员工分。在目前的情况下，结果一点都不好玩。
参考:https://www . wsj . com/articles/apple-boosting-pay-budget-for-workers-in-tight-labor-market-11653527996？st=siv1hpnnmh0f2e6
