事业单位工作稳定，社会地位高。即使他们的收入略低，但仍能吸引很多大学生的目光。那些能被事业单位录取的大学生，通常被认为是不用担心被开除的人。
然而，事实是，没有一份工作能让大学生“不劳而获地吃免费饭”。事业单位作为体制内用人单位，非常重视大学生就业后的表现。同时，由于时代的发展，有些部门已经不适合事业单位了。
由于用人单位不是事业单位，在职职工不再享受事业单位职工的适当待遇。据了解，事业单位正在进行大调整。从改革中我们知道，有42个事业单位减为合同制工人。
事业迎来“大地震”。改革后，警察还属于公务员吗？答案有些出乎意料。
按照公众的固有印象，事业单位的员工一定是工作人员。如果事业单位没有在编人员，这类员工肯定是编外人员。在过去，可能会有这样的情况。有些学校可能缺人手，但需要招聘老师。这些教师虽然从事教学工作，但是没有编制，相当于编外人员，也就是合同工。
这种情况已经不存在了，所以只要事业单位员工是正式员工，就不可能没有事业编制。但是，事业单位调整后，部分事业单位正式职工没有设置事业编制。比如公立医院的医生，高校的教师，都失去了编制。
公立医院和大学老师还是事业单位，也会享受国家的财政拨款。而博士和大学教师将不再有事业编制，这也是未来事业单位调整的大方向。事业单位之所以要做出这样的调整，是为了让事业单位成为真正的经营场所，而不是自己的避风港。
部分事业单位员工不再有编制后，会有两种影响。第一，会让真正有技术有能力的员工更容易加薪，性价比更高。比如教学能力突出的大学老师，公立医院资历丰富的医生，待遇会更好。
其次，没有能力和业绩的员工只能靠自己生活。这些员工在合同到期后不会继续被聘用，会有一定的危机感。为了保住这份工作，他们必须不断提高自己的专业能力，以获得更好的发展。
还有一种警察不属于公务员。
在事业单位职工中，还有一种工作性质特殊的职工，即人民警察。有些人民警察是事业单位职工，而不是公务员。很多人可能不理解，为什么警察不是公务员，而是事业单位员工。但是，也有一些人民警察是事业单位的职工。他们有的不在基层工作，有的需要长期在科研一线工作。
比如公安部直属事业单位，每年招聘职业警察时，有的职业警察直接在公安大学等高校任教，招聘门槛高，工资待遇高。
这么大的变化，对于参与其中的人来说，是悲还是喜？
从大的方面来说，这样的变化对国家的事业更好。一个国家的就业政策总是随着时间的推移而变化。所以能让自己的国家发展得更好，做出相应的调整，也无可厚非。
对于在校学生，也要看到启示，没有一劳永逸的事情，幸福还是要靠自己奋斗的！首先，相对于在企业工作的心态，自己进入市场的人必须接受新鲜血液的挑战，这种积累的压力让他们难以呼吸。
事业单位有什么优势？为什么会受到大学生的青睐？
不同于以往大学生对诗和远方的追求，现在的大学生更看重的是工作的稳定性，尤其是在这样一个动荡的就业环境下，一份没有失业风险的工作是多么有价值。
首先，机构各方面都足够稳定，稳定的上涨空，稳定的上下班时间，稳定的假期。在私企工作的员工都知道自己需要承受很大的工作压力。当他们到了中年，就会遇到职业危机。虽然很多人说职业规划改革后铁饭碗不稳，但只要不犯原则错误，就不会有失业的风险。
第二，工作轻松，基本不用加班，工作性质很简单，没有工作压力。对于女性来说，照顾家庭更方便，请假也方便。
结论:工资更有保障，体制内福利待遇真的不如以前了。但不管怎么变，事业单位整体效益肯定是中上水平，但绝对不能和500强企业比。毕竟他们承受的压力通常是不一样的。
现在事业单位改革，有些岗位没有事业编制设置，但这也是为了行业更好的发展和更大的进步。否则，某些岗位的员工会采取敷衍的态度，不在乎自己专业能力的提升，明知自己不会被淘汰。改革就是为了应对这种情况。
