上周，帮助脸书成为全球科技巨头的硅谷最著名的女性高管之一雪莉·桑德伯格宣布了一个大胆的决定:她辞去了脸书母公司Meta的首席运营官(首席运营官)一职。舆论一片哗然。据报道，桑德伯格将于今年秋天正式离职，首席运营官职位将由Meta现任首席增长官(CGO)贾维尔·奥利万(Javier Olivan)接替。有人认为桑德伯格的离开意味着硅谷将失去一位最引人注目的女性高管，也有人认为脸书在任期间发生了多起重大公关丑闻，桑德伯格难辞其咎。无论如何，桑德伯格的离开似乎意味着一个时代的结束。
▲谢丽尔·桑德伯格
“房间里的成人”离开
桑德伯格14年前从谷歌加入脸书时，后者还只是一家新的科技公司，她见证了脸书在随后几年最辉煌的时刻。离开14年后，桑德伯格、创始人马克·扎克伯格和脸书正面临越来越多的争议。正如她在6月1日发表于脸书平台的辞职信中所写:“我们相遇时，他才23岁，我38岁，但我们一起经历了经营这家公司的风风雨雨。”
在帮助脸书从哈佛大学宿舍里的免费社交网络成长为全球最具统治地位的社交媒体平台之一，在全球拥有近30亿用户的过程中，桑德伯格是这家公司无可争议的二号人物。在其兴起初期，她被称为“房间里的大人”。桑德伯格负责脸书的广告战略、招聘、解雇和其他管理事务。扎克伯格曾在2011年告诉《纽约客》，她“处理我不想处理的事情”，“她更擅长这个”。
▲桑德伯格和扎克伯格
据了解，2007年，脸书的收入约为1.5亿美元；桑德伯格于2008年加入，到2011年，脸书的营收已经超过37亿美元；2021年达到1179亿美元。公司员工人数也从早期的500人增加到近78000人。在桑德伯格的领导下，脸书的员工进行了反偏见培训，她因帮助制定员工今天仍在享受的一些令人垂涎的福利而受到称赞——例如支持希望卵母细胞冷冻保存的员工，以及在她当时的丈夫戴夫·戈德堡于2015年5月突然去世后宣布延长丧假。她曾在公开场合公开表示，她想帮助人们谈论悲伤，即使是在工作中。她也被视为脸书决定创建一个民权团队的主要力量。
但2016年美国总统大选成为转折点。脸书因散布错误信息和阴谋论而受到广泛批评，并被视为对民主制度的威胁。2018年卷入剑桥分析公司(Cambridge Analytica)隐私泄露丑闻。即使它更名为Meta，致力于将自己重塑为一家专注于虚拟现实的元宇宙硬件公司，但仍然受到了许多举报者和立法者的攻击，理由是它涉嫌将公司的利润置于用户之上，忽视了平台对年轻用户的明显伤害。期间，桑德伯格和扎克伯格分别被国会传唤作证，并数次公开道歉。
行业观察人士强调了脸书和梅塔在桑德伯格任期内的负面影响，指责她没有采取更多措施来防止这些影响。“她在Meta的决定使得社交媒体平台对女性和有色人种来说更不安全，甚至威胁到美国的选举制度。”性别倡导组织紫外线的联合创始人肖恩·托马斯在一份声明中说。" 14年来，桑德伯格能够采取行动，但总是选择不采取行动."托马斯认为，桑德伯格在寻求用户个人数据变现途径方面的工作，让她“对隐私的大规模破坏负有责任”。
桑德伯格的下一步
离开脸书和梅塔，52岁的桑德伯格今年会去哪里？桑德伯格在公开信中承认，她“不完全确定未来会怎样”。她计划今年夏天结婚——在戈德伯格去世7年后，她将嫁给洛杉矶一家咨询公司的创始人兼首席执行官汤姆·伯恩索尔(Tom Bernthal)。不过，据知情人士透露，梅塔目前正在调查她利用公司资源策划婚礼的事情。
▲桑德伯格和他的未婚夫伯恩索尔
另一方面，桑德伯格希望“更专注于基金会和慈善工作”。“鉴于这一时刻(是否意味着辞职)对女性的重要性，它对我来说比以往任何时候都更重要”。桑德伯格在2013年与内尔·斯科维尔(Nell Scovell)合著了《向前一步:女性、工作和领导意愿》(Lean In: Women，Work，and the Will to Lead)一书，该书被认为抓住了奥巴马时代主导美国商业和政治文化的自我提升的乐观主义。桑德伯格随后创立了LeanIn.org基金会，旨在激励一代女性在工作场所和其他领域畅所欲言。
LeanIn.org的联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯(Rachel Thomas)告诉CNN，她对桑德伯格未来能为基金会的工作提供更多帮助感到“兴奋”。"桑德伯格给关于女性领导力的讨论带来了新的活力。"托马斯在一份电子邮件声明中说:“我们希望莱宁将尽自己的一份力量来提高女性在职场中的地位。”“雪莉能为基金会提供更多的见解，在活动中投入更多的精力，让我们更快地做更多的事情，这很令人兴奋。”
▲LeanIn.org联合创始人瑞秋·托马斯和桑德伯格
美国有线电视新闻网(CNN)认为，如果桑德伯格在离开Meta后重新专注于女性权利的倡导和赋权，而不是作为一家有争议的科技巨头的公关代表，可能有助于增强她留下的积极遗产；但桑德伯格是否会找到另一家大型科技或媒体公司的首席执行官职位，还有待观察。据了解，桑德伯格在最近接受彭博采访时表示，她“不太可能”在商界或政界找到另一份工作，但她也补充道，“我很久以前就明白了这一点:永远不要对未来做任何预测”。
硅谷女性的未来
《纽约时报》评论称，随着桑德伯格今秋离职，硅谷将失去一位“最显眼、最直言不讳的女性高管”。
虽然近年来许多科技公司都出现了女性高管，但从更广泛的角度来看，女性在Alphabet、苹果和亚马逊等科技巨头的高层并没有取得显著进展。“这些公司的权力走廊仍然由男性主导”。“虽然科技行业对全球经济和人民生活的影响更大，但该行业女性领导者的记录落后于其他行业。”《纽约时报》这样写道。
“首席执行官是公司的代言人，在科技行业，全世界似乎都希望这张脸是白人男性。”专注于促进性别和种族平等的非营利组织All Raise的联合创始人、Freestyle Capital的投资者珍妮·勒弗考特(Jenny Lefcourt)说。
Fenwick 根据West的一份报告，到2020年底，硅谷150强公司中有4.8%将由女性领导，与2018年持平。相比之下，标准普尔500指数中女性首席执行官的比例从2018年的4.8%上升到2020年底的6%。
▲雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔
“如果我们保持目前的进展速度，达到同样的水平，这将需要比我们一生更长的时间，”莱夫科特说。“从现在开始，我们需要指数级的变化。”莱夫科特将这种有限的进步归因于科技行业系统性的无意识偏见。她说，当高风险的初创企业刚刚起步时，这种偏见尤其强烈。她还提到，这个行业很少有女性成功的例子。
在上市科技公司，更多女性被任命为高管。2009年，乌苏拉·伯恩斯被提升为施乐公司的首席执行官。玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在谷歌工作多年后于2012年成为雅虎首席执行官，吉妮·罗梅蒂(Ginni Rometty)同年被任命为IBM首席执行官。2014年，萨弗拉·卡兹成为甲骨文公司的联席首席执行官。微软在2013年任命艾米·胡德为首席财务官，谷歌在2015年任命露丝·波拉特为首席财务官。
▲谷歌首席财务官露丝·波拉特
但《纽约时报》也指出，他们中的许多人在管理老牌科技公司时遇到了困难。时至今日，这些打破天花板的女性中，只有卡茨、胡德和波拉特还在原来的岗位上。
新闻和图片来源:CNN、纽约时报、国家评论，部分图片来自互联网
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