微软承诺删除竞业限制条款普通员工可自由跳槽到竞争对手

美国当地时间6月10日周四，软件巨头微软宣布，除高级管理人员外，不再强制执行竞业禁止条款(NCC)。大多数普通员工可以自由跳转到谷歌、亚马逊等竞争对手那里找工作。

很多公司会用NCC来防止员工跳槽到被认为是直接竞争对手的公司。虽然在高级管理人员的合同中加入这些条款无可厚非，但在针对低层员工时被批评为过于严格，使人受到更多不公平的限制。

微软已经在一些员工合同中强制执行这些条款，但该公司表示，从现在开始，将删除一般员工协议中的类似条款，不会在美国强制执行现有条款。

微软副总法律顾问艾米·帕诺尼(Amy Pannoni)和微软人力资源副总裁艾米·科尔曼(Amy Coleman)在博客中写道:“我们听说美国员工协议中的一些竞业禁止条款与我们的雇佣原则相冲突，即使这些条款是在罕见和合理的情况下实施的。”

这些限制仍将适用于公司的高级管理人员，如合伙人、总经理、副总裁和更高级别的高管。不过，理论上，普通员工不再被禁止在任何被视为微软竞争对手的公司找工作。亚马逊、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被视为微软的主要竞争对手。

微软此举符合当前趋势，越来越多的公司不再在合同中使用NCC。NCC在美国几个州受到限制，包括微软的故乡华盛顿州。在那里，NCC不适合收入低于10万美元的员工。今年7月，美国总统拜登签署了一项行政命令，敦促美国美国联邦贸易委员会(SEC)限制或禁止使用NCC，以鼓励劳动力流动。

近年来，微软因其有毒的企业文化而面临诸多指责。坚持非竞争条款只是微软最近宣布的四项改革之一。其他改革包括计划废除和解或离职协议中的一些保密协议，对其现有工作政策进行民权审计，并承诺提供所有内部和外部招聘职位的薪资水平。

其中，在提高招聘广告薪资透明度的计划中，微软承诺最迟从2023年1月起，在美国所有内部和外部招聘广告中公开披露薪资范围。今年5月，微软提高了员工工资和股票薪酬，以留住更多员工。

活动人士认为，隐藏求职者和潜在同事的收入信息，会扩大现有的性别和种族薪酬差距。英国招聘公司Reed的研究发现，隐瞒薪资细节和使用“竞争”等词汇会降低人们申请工作的可能性。为女性和有色人种提供更多的信息，让他们通过谈判获得更高的报酬和更公平的竞争环境。

科罗拉多州、内华达州、康涅狄格州、加利福尼亚州、华盛顿州和马里兰州都出台了州级薪酬透明规定。新法规上月生效后，纽约的雇主必须在招聘广告中包含薪资信息。

微软表示，这些改革的目的是“进一步加深我们与员工的关系，加强职场文化”。潘诺尼和科尔曼写道，“微软总是在评估员工的体验，听取他们的意见，以确定我们需要做出哪些改变来满足员工的需求，缓解他们的担忧。”(小小)