绩效工资是什么意思 绩效工资的意思
薪酬是指将员工的工资收入与个人业绩挂钩。员工做得好，有了业绩，收入自然会增加。薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来提升组织的绩效。即绩效薪酬传递了企业绩效预期的信息，激励企业全体员工实现其目的；使企业更注重结果或独特的文化和价值观；可以促进高绩效员工获得高预期薪酬；确保工资根据员工表现而变化。
企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们并不是独立的，而是有机结合在一起的，体现了绩效工资的综合性特征。
绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是结果的考核。是将中长期目标分解为年度、季度、月度指标，不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。
绩效考核是一个持续计划、实施和修正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理过程中，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进和再目标设定的循环。也是一个不断发现问题，改进问题的过程。
绩效考核的最终目的不是简单的利益分配，而是促进企业和员工的共同成长。通过检查，可以发现问题，改进问题，发现差距，最终实现双赢。
