长沙文化创意企业、金融企业高层次人才分类认定目录特点
长沙发布了文化创意企业和金融企业高层次人才目录，有以下特点:
一、简单性
考虑到文化创意企业和金融企业的特殊性和专业性，采用先企业后人才的认定方法，尽量体现实事求是、化繁为简的原则。
第一步:分类识别企业。如以上述年度市值(估值)、实际长期纳税、营业收入为主要标准，将可归入高层次人才的文化创意企业分为四类。以上年总资产和长期实际纳税额为主要标准，将高层次人才能够分类认定的金融企业分为四类。
第二步:企业分类推荐人才。
二。自主权:即充分体现用人单位在人才认定上的自主权。
比如在对企业进行分类识别的基础上，根据企业类型的不同，给ABCD的四类推荐对象分配相应的名额。比如，一类企业可以推荐其经营管理(技术研发)的主要负责人、核心成员、中高级人才、骨干人才为ABCD人才，每三年可以申请1名A类和B类人才、2名C类人才、1名D类人才。
三。次数
例如，将目前备受关注的新兴职业——电商主播纳入人才认定范围，规定“最近一年纳税500万元(含)以上的注册企业签约专属主播，年带货销售额分别达到20亿元、10亿元、1亿元，可申报认定为B类、C类、D类人才。再如，聚焦新兴产业和初创企业成长，分别为“具有较高知名度的原创IP品牌，并列入长沙市后备企业名录”和“注册1-5年，上一年度营业收入或利润增长30%以上，已完成至少两个S级及以上视频内容项目的企业， 或牵头完成至少两项省级以上视频创意研究项目并实现科技成果转化”被列入第三类文化创意企业、第四类企业。
