疫情期间苏州隔离或黄码不能上班发工资吗？

保障被依法隔离的员工的工资报酬权利

1.对新型冠状病毒感染性肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或者医学观察期间的密切接触者、因政府实施隔离措施不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视为提供正常劳动并支付其工资。

2.如员工持有居家隔离观察的“黄码”或员工本人持有疫情防控要求的“绿码”(如实施社区和建筑封闭控制、集中核酸检测等。)实施隔离观察期间，企业安排职工在家工作的，应当依法支付相应工资；

企业未安排职工在家工作的，应当(根据《江苏省工资支付条例》第二十八条的规定)视为职工提供正常劳动并支付其工资；

职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假的，企业应当(根据《江苏省工资支付条例》第二十九条)视为职工提供了正常劳动并支付其工资。