职工依法享有节育手术假、孕期产前检查假、产假、哺乳期哺乳时间、男护理假。用人单位应当将劳动者视为提供了正常劳动并支付其工资。
产假:
计算方法:产假工资=本单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
政策基础:
《江苏省女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情况降低其工资福利待遇、予以辞退或者单方解除劳动合同。
“规范用人单位工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。
