无锡助企纾困“助企惠才十条”具体内容有哪些？

无锡助企纾困“助企惠才十条”具体内容有哪些？

“关于加大帮助企业惠及人才力度的若干措施”和“十大人才”

1。预付现金支持资金

加强市级以上各类人才和科技专项资金的竞争使用，提前开展“太湖人才计划”相关人才项目的申报、评审和绩效评估，简化评审流程，尽快兑现项目扶持资金。

2。优先支持防疫项目

同等条件下，对疫情防控有贡献的创新创业人才和团队优先入选“太湖人才计划”，优先推荐参与省份“双创计划”等重大人才计划。实施防疫人员专项招聘工程。

3。优化“人才贷款”产品

阶段性降低“人才贷款”贷款利率，疫情期间发放贷款的贷款利率不超过LPR+50BP；因疫情封闭等原因不能及时申请展期(展)服务的，可申请征信违约记录调整，不罚息、不复利，不影响贷款资格；实行贷款风险分担机制，由信保基金和合作银行按比例承担贷款本金损失。

4。吸引大学生来锡工作

积极开展云招聘、直播和入职活动，利用好城市人才猎头等网络平台，组织好海外公益高端人才网络招聘会和高校毕业生网络招聘会，至少提供3万个岗位。对应邀来无锡求职、参加科研实践活动的外地大学生，按规定给予一次性交通补贴、伙食补贴、住宿补贴或青年岗位免费住宿。为来无锡就业的符合条件的全日制应届大学生提供人才公寓、租房补贴等支持。

5。降低企业人才成本

发放一批人才服务券，用于冲抵企业购买专业服务支付的费用。对符合条件的上一年度失业保险基金累计结余在统筹地区预留1年以上的参保企业，继续按规定实施失业保险稳岗返还政策，其中2022年中小企业返还比例由60%提高至90%。

6。深化人才分类

全面实施人才分类认定制度，推进高层次人才专业化、市场化认定机制。获得上级人才工程项目支持、发达国家和地区认可、社会广泛认可的人才，以及科技和产业项目的团队负责人或主要参与者，可免于评审，直接给予相应支持。

7。实施人才宜居工程

经市委人才办分类认定的人才，可在有效期内购买我市市区首套商品住房(有两个及以上子女的家庭可放宽至二套房)，并可按有关规定和标准申请住房补贴。

8。加强人才的健康保障

针对高层次人才分类，提供三甲医院预约、专家治疗等就医绿色通道服务。实施“人才保险”产品，为高层次人才提供补充商业医疗保险。帮助各类人才做好疫情期间的心理疏导。

9。增加对人才贡献的奖励

根据高层次人才对当地经济的贡献，市两级给予最高200万元贡献奖励。非上市企业授予本单位员工的股权激励，符合规定条件的，递延至股权转让时享受20%税率的税收优惠。

10。改善“不见面”人才服务

充分发挥智慧组织、无锡人才工作网、无锡人才服务小程序等平台功能，开通“12345”人才服务24小时热线，实现网上“在线办公”、“掌上办公”等面对面服务，减少不必要的现场办理，避免人员聚集。