为深入实施人才强区和创新驱动发展战略，在继续落实《关于进一步加强人才发展的政策意见》、《栾城区人才绿卡管理办法》等人才政策的基础上，围绕省市部署和二届区委九次全会精神，突出重点， 补齐短板、扬长避短，以抢挖之势做好人才工作，全面提升为建设现代化经济体系服务，全面构建“4+2+1”现代产业发展格局。
一、开辟特殊人才特殊支持渠道
我区急需战略科技人才和高水平创新团队，实行一事一议、特事特办。有关单位向区委人才工作领导小组提出申请，区委人才工作领导小组办公室牵头组织有关单位，研究提出配套意见，然后报区委人才工作领导小组批准，根据具体情况给予补助，补助金额不封顶。
二。支持企业充分发挥人才的作用
被规范企业通过人力资源服务机构、猎头公司等中介机构新引进高层次人才，经认定为A卡人才或三年内年薪收入(实收)超过36万元的，对被规范企业按照人才引进中介费的50%给予补贴。单个人才引进项目最高补助不超过10万元，每个规范企业每年最高补助不超过30万元。
三。完善市场化认可机制
对符合主导产业方向的重点监管企业，根据其经济贡献授予人才推荐权。年纳税1000万元至5000万元的被监管企业每年可推荐1名创新人才，年纳税5000万元至1亿元的被监管企业每年可推荐2名创新人才，年纳税1亿元以上的被监管企业每年可推荐3名创新人才。人才享受区人才绿卡服务项目推荐。
四。支持监管企业开展校企合作
注重国内高层次专家和人才团队的引进和发展，鼓励规范企业与世界500强国外高校、“双一流”建设高校、省属本科高校在人才合作、成果转化等方面开展合作，并分别给予项目补助20万元、10万元、5万元，每家监管企业年度补助最高不超过30万元。
五、加大人才安居支持力度
支持企业按照人才公寓标准升级改造职工宿舍，做好人才公寓日常维护管理，按照每建成1平方米35元的标准给予补贴。按照“相对集中、布局合理、环境优良、生活便利”的原则，通过公租房改造，在城区和装备制造产业园建设人才公寓，区人才发展专项资金出资适当装修、家具家电等基本生活设施，实现绿卡人才拎包入住。
六。奖励被监管企业储备的人才
鼓励规范企业引进后备人才。对当年吸引人才并签订三年及以上劳动合同的规范企业，高校全日制本科毕业生博士学位(全日制)4000元、硕士学位(全日制)2000元、“双一流”建设1500元，其他全日制本科毕业生1000元的标准，全日制高级职称2000元、副高级职称1500元、中级
七。完善人才服务体系
在继续做好区市级部门人才服务和服务专员绿色通道的基础上，进一步整合人才公共服务资源，在乡镇、装备制造产业园、重点企业设立人才专员，扩大人才服务半径，打通人才服务最后100米，定期召开人才专员座谈会，及时了解相关单位用人需求，交流人才招聘经验做法。加强与郭解科学研究院、河北清华发展研究院、科协等相关部门以及栾城高校、科研院所人才的联系，为规范企业搭建人才项目合作、技术对接、学术交流活动平台，进一步提供精细化、优质化服务。定期组织优秀青年人才开展研讨交流、区域形势调研等联谊活动。，增强人才对六安发展的认同感和凝聚力。
八。增加财务担保
区财政每年安排1000万元人才发展专项资金，为人才政策的实施提供了充足的资金保障。同时，在人才发展专项资金中，确定必要的经费作为工作经费，用于工作调研、学习评估，以及先进地区、高校的政策宣传、招聘等活动。落实区委人才工作领导小组专项资金预决算制度，加强人才发展投入资金的监督管理，提高使用效益。
政策不涉及其他措施，《关于进一步加强人才发展的政策意见》(石栾发〔2017〕11号)和《关于印发<石家庄市栾城区人才绿卡管理办法>的通知》(石栾发〔2017〕26号)等政策，具体政策执行口径以当年各项措施公布或通知为准。以上政策以高优先级为原则，不会重复享受。
本办法自发布之日起施行，由区委人才工作领导小组办公室负责解释。在此之前，我区已出台并实施同类人才、同类项目优惠政策，不再按高优先原则重复享受。
