2021年中央“特岗计划”教师招聘
全国招聘:84330人
特岗教师具体工作要求:
(1)积极有效地进行招聘。各地要统筹做好疫情防控和招聘工作，严格按照核定的岗位数量，结合本地实际，及时、广泛发布招聘信息，尽快开展2021年特岗教师公开招聘工作。一次性招聘未完成计划的省份，可按规定逐次招聘或调整计划组织第二次招聘。边远贫困地区和紧缺急需专业的特岗教师招聘，可结合实际情况适当降低开考比例，或不设置开考比例。公开招聘可通过面试、直接考察等方式进行，并划定合格等级。对于教师流失严重的特别偏远艰苦地区，可以向本地学生倾斜。
(2)切实保障特岗教师待遇。各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，在同等条件下与当地公办学校教师在职称评定、首评、年度考核等方面享受同等待遇。严格按照有关文件精神，确保服务满三年、考核合格且愿意继续留任的特岗教师及时入学并落实，做好相关人员和工资关系的转移，连续计算工龄和教龄，不再实行试用期，做好服务证的编制和发放工作。按照国家有关规定，落实特岗教师服务期满后的相关优惠政策。落实周转宿舍的安排等。，并帮助解决特岗教师工作和生活中的实际困难。
(3)特岗教师的系统培训。各地要围绕高素质专业化创新型教师队伍建设目标，制定培训规划，为特岗教师提供优质培训和研究服务。加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学；加强师德教育，规范教师教学行为，不断提高教师自身修养，落实德育根本任务；根据乡村教师的实际需求，优化培训内容和方式，有针对性地开展教育培训；加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提高教育教学基本素质和能力。
(4)做好特岗教师信息管理工作。2021年，教育部将把“全国教师管理信息系统”的数据作为“特岗计划”实施、招聘计划审批和中央补助资金分配的基础数据。各地要高度重视，倒排时间表，明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充更新工作，确保年底前数据库完整准确。同时，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师基本信息，加强动态管理，挖掘并广泛宣传特岗教师优秀典型，以适当形式表彰奖励优秀特岗教师。
(5)严格执行监督检查。各地要严格开展对“特岗计划”实施和教师保障政策落实情况的监督检查，重点检查按照批准的计划和岗位要求招聘教师、及时足额发放特岗教师工资、缴纳“五险一金”和服务期满后及时办理特岗教师招聘手续等情况。对存在问题的县(市、区)，要及时督促整改。特岗教师保障政策执行中存在突出问题的省份要及时进行整改。整改不力的，下一年度适当核减岗位设置数。
