淮南事业单位招聘面试名单

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省事业单位公开招聘暂行办法的通知》(皖人社〔2010〕78号)，现将淮南市2022年事业单位公开招聘有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会，公开招聘。

(二)坚持考试为主，择优录用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经批准，2022年我市面向社会公开招聘工作人员890名，招聘计划(岗位)等信息将于5月20日起在淮南市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huainan.gov.cn/)、淮南人事考试网(http://www.hnpta.com/)同步发布。

三。招聘条件

招聘对象为具有国家承认学历的大学专科及以上学历的毕业生，须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守宪法和法律；

(三)具有良好的品行；

(4)岗位所需的专业或技能条件；

(五)与岗位要求相适应的身体条件；

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员职位表中“35周岁以下”为“1986年5月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算以此类推)；工作经验要求，截止日期2022年7月31日。

有下列情形之一的人员不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员；

(2)全日制普通高校非应届毕业生；

(三)现役军人；

(四)因违反《各级各类事业单位公开招聘工作人员违法违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，记录期限未满的人员；

(五)因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，期限届满前受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员，受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

(六)按照国家和省有关规定，仍在最低服务年限的机关事业单位正式工作人员；

(七)法律规定不得参加考试或者聘用事业单位工作人员的其他情形。

考生不得报考《事业单位人事管理回避规定》第六条所列岗位。

第四，网上报名

采取网上报名的方式，报名网站为淮南人事考试网(http://www.hnpta.com/)。报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00。逾期不再补报。

报名前，报名者应通过“万事通”app实名申请“安康码”。考生登录淮南人事考试网报名。经短信核实后，在考试中认真阅读疫情防控须知，签署诚信承诺书，填写《事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面照片，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效的通讯方式。报考人员填写的信息必须与其实际情况、报考条件和岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试和聘用资格。

每位报考人员限报一个岗位，必须使用本人有效身份证件(居民身份证、社会保障卡)原件报名并参加考试。

报考人员报名后，可于6月2日16: 00前随时登录淮南人事考试网查询是否通过资格审查。考核合格者，不得调入其他岗位；未通过考试或考试不合格者，可于6月2日16: 00前调剂至其他岗位。

通过资格审查的考生应于6月5日16: 00前登录淮南人事考试网，按规定缴纳笔试费用(逾期不缴费者视为自动放弃)。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅[2009]118号文件，考试费按每科45元标准收取。

为保证新招人员质量，经确认报名人数与岗位招聘计划人数比例低于3:1的，相应取消或减少岗位招聘计划人数。被取消资格的考生可于6月7日12:00-17:00报考其他符合条件的职位。

五.笔试

2022年淮南市事业单位公开招聘笔试科目包括职业能力倾向测试和综合应用能力两个科目，要求所有考生参加。考试范围以2022年安徽省事业单位公开招聘笔试大纲为准。

考试时间为2022年6月25日(周六)上午。其中，

08:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

以上两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科连续测试，无间断。两科的题都是合订本，考试开始前会发，各科的答题卡会单独发。第一次考试截止后，收回第一次考试的答题卡，第二次考试截止后，收回发放的所有考试资料。

笔试大纲在安徽人事考试网上公布。本次考试不指定考试辅导书，也不举办或委托任何机构举办考试培训班。

考生可于6月22日至24日在淮南人事考试网下载打印准考证。考试地点以准考证为准，凭准考证和本人有效身份证(居民身份证、社会保障卡)原件进入考场。

根据疫情防控相关要求，不适合参加笔试的考生不予参加考试。

7月下旬(具体时间另行通知)，笔试成绩在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网公布。分数处理采用计算机自动合成，没有人工打分和评分过程。原则上不接受考生的阅卷申请。

对报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2022年6月27-28日08:00-12:00、14: 30-17: 30期间，携带相关证明到淮南市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(淮南市田家庵区陈侗南路21号金海大厦809室)办理。

笔试最低控制分数线为两科总成绩150分(其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生最低控制分数线放宽至两科总成绩130分)。专业测试考生从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。一科成绩低于60分的考生，取消进入专业测试资格。

不及物动词资格审查

笔试成绩根据《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩确定。根据招聘岗位计划人数，按照考生笔试成绩从高到低的顺序，按照3: 1的比例确定参加各岗位专业测试的考生。如果最后一名考生笔试成绩相同，则确定为专业测试考生。

专业考生在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网公布。

资格复审根据招聘公告规定的资格条件和报考人员网上报名时提供的照片及资料进行。招聘单位和主管部门根据招聘条件和相关材料进行资格审查。凡不符合资格条件要求或未按要求提供证件和材料，逾期不提供者，视为自动放弃，取消参加专业测试资格。如此一来，如有空缺，按笔试成绩从高到低，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、毕业证(学位证)、招聘岗位要求的相关证书和证明、报名资格审查表等材料。

考试合格的考生将收到《专业测试通知书》，按省物价局、财政厅[2009]118号文件规定以80元缴纳费用。

资格复审的具体时间和地点另行通知。

七。专业测试

测试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实践技能和潜力。满分100分。市人力资源和社会保障局应当制定专业测试计划并组织实施。

当某岗位实际面试人数小于或等于岗位招聘计划人数时，该岗位专业测试成绩低于70分的考生，不予录用体检和考察。

专业测试的具体时间和地点另行通知。

八。成就综合

考生考试最终成绩由统考笔试成绩(含“服务基层项目”工作人员加分)和专业测试成绩相结合确定，并在淮南市人力资源和社会保障局网站和淮南人事考试网公布。

最终考试成绩以统考笔试成绩与专业测试成绩各占50%相结合的方式确定。

计算公式为:(职业能力倾向测验分数+综合应用能力分数)÷2÷1.5×0.5+专业测试分数×0.5。

成绩合成时，笔试成绩和专业测试成绩均换算成百分制，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和考生最终成绩，从高分到低分，按1: 1的等比例确定体检和考察对象(如最终成绩相同，依次择优录取专业测试成绩、职业能力倾向测试成绩和综合应用能力成绩高者。若考生各科成绩相同，则加试，加试方案另行通知)。

九。体检和调查

体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员考试通用标准(试行)和公务员考试操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)，按照省委组织部的通知， 省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于进一步规范安徽省事业单位公开招聘人员体检工作的通知(安徽人)因某种原因，职位空缺人选，从高到低，一次性等额递补。 体检合格者确定为考察对象。体检费用由考生自行承担。

合格的体检者是调查的对象。考察由市人力资源和社会保障部门组织，招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察坚持德才兼备、以德为先的标准。根据拟招聘岗位的要求，采取多种形式全面了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及其在学习和报考期间的表现。同时，要核实被考察对象是否符合规定的申请资格，申请时提供的信息和相关材料是否真实准确，是否存在退出申请的情形。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(万办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时被考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不合格。

合格考生中出现空缺的，按照规定的程序和时限，在同一职位的考生中，按照考试最终成绩从高到低，进行等额一次性递补。拟聘用人员名单进行公示，不再递补。

X.签约就业

对考察合格者，由招聘单位和主管部门确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，并在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网公示7天无异议或公示结果不影响聘用的，按现行规定办理相关手续。违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应级别学历、学位等证明的应聘人员，将被取消应聘资格。未在招聘单位规定时间内报到上班者，取消聘用资格。若拟聘用人员的职位空在办理聘用审批手续后出现空缺，则不予递补。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《省政府办公厅转发省人事厅关于在全省试行事业单位聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)，招聘单位必须与被聘用人员签订事业单位聘用合同，建立人事关系。就业待遇按有关规定执行。事业单位新进员工按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格者，正式录用；不合格的，取消聘用。

XI。相关事项

本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。疫情期间，招聘考试严格按照国家、省、市有关规定执行，具体事宜另行通知。

在市委组织部设立由市纪委(市监委)和市纪委驻市委纪检组组成的监督小组，负责监督公开招聘全过程。监督电话:0554-6678117。

有关本次招聘的信息，请登录淮南市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huainan.gov.cn/)、淮南人事考试网(http://www.hnpta.com/)查询。

招聘咨询电话:政策0554-6664251，在线技术服务和考试0554-6652405。

上述咨询服务和监督电话在正常办公时间内使用。

附件1:2022年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表

附件2:淮南市2022年事业单位公开招聘有关问题解答

淮南市委组织部

淮南市人力资源和社会保障局

2022年5月20日