西安育儿假工资发放规定
根据《陕西省人口与计划生育条例》:
员工在婚假、产假、护理假、育儿假期间按出勤对待，，享受相应的工资福利。
女职工生育一周岁以下子女前，所在单位应当严格按照国家和省有关女职工劳动保护的规定，保证哺乳时间，提供哺乳条件。单位因特殊情况不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与本人协商，单位可给予三至六个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升和调资，工龄计算。
生育津贴支付标准:
参保女职工生育或流产时，用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以产假的具体天数。
产假时间:
1、正常分娩，产假98天，其中产前假15天；
2、难产或剖宫产分娩的，增加产假15天；
3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；
4.女职工生育三个子女的，产假在前款规定的产假基础上增加十五天；
5.女职工参加孕前检查的，产假在国家规定的产假基础上增加十天。
您可能还想知道什么
| | 
