关于南充市高坪区“人才兴区”2021年引进战略人才的公告:
为深入实施“人才兴区”战略，强化人才引领创新驱动发展的支撑作用，根据《南充市高坪区推进“人才兴区”战略实施办法》的有关要求，现发布2021年“人才兴区”公告。
一、简介职位及要求
2021年，全区引进优秀人才17名。具体岗位及要求见附件1。
二。介绍对象、范围和基本情况
符合岗位条件要求的各类人才(不含在高坪区工作过的机关事业单位工作人员)。其中，2021年应届毕业生应按期毕业，取得岗位所需相应证书；其他人员必须在资格审查前实际持有岗位所需的相应证书。
(1)申请人应符合以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感；
2.身体健康，具备正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3.符合法律法规要求和本次考核招聘岗位所要求的条件和资格。
(二)有下列情形之一的不适用
1.受过各种刑事处罚的；
2.被开除党籍或者公职的；
3.有违法违纪行为正在接受审查的；
4.党纪政纪未解除；
5.按照《事业单位公开招聘工作暂行规定》(原人事部令第6号)、《四川省事业单位招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的有关规定，应当回避；
6.尚在试用期的新录用公务员(含公职人员)和在规定的最低服务年限内不能流动的公务员或事业单位工作人员(到期截止时间为报名第一天)；
7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
8.还有违反相关规定，不适合报考事业单位的。
三。介绍方法
本次人才引进通过面试和考核的方式进行。面试满分为100分，考试成绩四舍五入到小数点后两位。面试成绩低于80分者，取消进入体检资格。
四。介绍程序
(1)注册
1.报名时间:自公告发布之日起至2021年5月14日18:00。
2.报名方式:采用网上报名方式。应聘人员在规定时间内将所需资料发送至指定邮箱gpqwrcb@163.com报名，邮箱命名为“应聘人员+职位+应聘人员姓名”。
3.报名时需提供以下材料:
(1)填写并签字的《南充市高坪区2021人才引进登记表》电子扫描件1份(见附件2)；
(2)本人有效身份证扫描件或电子照片1张；
(3)近期免冠2寸彩色照片一张(附在申请表上)；
(4)学历、学位证书扫描件或电子照片1张。其中，2021年应届毕业生提交符合学历、学位全部条件的学历学位证书(见附件3)扫描件或电子照片，暂不更换相关证书；对报考的海外、留学人员出具教育部学历学位证书原件及复印件(如其留学期间所学专业与所报考岗位国内专业名称不一致，由招考单位或主管部门通过省级教育行政部门等第三方认定其留学专业， 省级以上相关高校或相关科研机构，与招聘专业相近者可视为合格职业资格)。
(二)资格审查
1.资格初审:用人单位主管部门对申请人的申请材料进行审查，通过初审者方可进入现场复审。初审完成后，通过初审的人员名单将在高坪区人民政府网站公布。请考生及时关注，按要求做好资格复审准备。
2.现场审核:2021年5月22 -23日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。初审通过者携带报名材料原件到南充市高坪区何铭东路62号高坪区委1号楼301室进行现场审核。
3.现场审查时应提供以下信息:
(1)南充市高坪区2021年人才引进登记表(双面打印，一式两份)(见附件2)；
(2)本人有效身份证原件及复印件各1份；
(3)本人近期免冠2寸彩色照片4张；
(4)学历、学位证书原件及复印件各1份；
(5)岗位介绍资格条件中规定的其他相关证明原件及复印件各1份。
现场审查，不能按要求提供上述材料或未按时进行资格审查的，视为自动放弃。资格审查贯穿于引进工作的全过程。考生应如实提供自己的真实信息。如发现弄虚作假，取消参考资格，已录用者予以辞退。
(3)面试
各岗位报名人数与岗位人数之比(该岗位有效报名人数与招聘人数之比)不低于2:1方可开考(报名人数低于2:1的岗位，按比例减少或取消招聘人数)。因面试中空职位空缺导致实际参加面试人数低于规定面试比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。
对机关事业单位编制内硬性引进的职位进行结构化面试；卫生系统编制内硬性引进的岗位，根据岗位要求另行确定。
1.面试内容:主要测试应聘人员履行岗位职责所需的基本素质和能力，面试满分为100分。
2.面试人员、时间、地点:面试人员、时间、地点以准考证为准。考生凭本人有效身份证原件和准考证参加面试。
3.领取准考证:资格审查合格的，按岗位开放发放准考证。领取准考证的时间、地点将在高坪区人民政府网站公布。考生要注意登录查询。
4.面试成绩的公布:考生面试成绩当场公布，由考生本人签字。
5.考试成绩公示:高坪区委组织部(区委人才办)、高坪区人力资源和社会保障局将于面试结束后3个工作日内在高坪区人民政府网站公示考试成绩及排名。
(4)体检
1.体检人员确定
根据面试成绩从高到低，确定体检人选。如果最后入围体检者考试成绩并列影响取舍，则通过加试(面试)方式确定入围体检者，加试由高坪区委组织部和高坪区人力资源和社会保障局共同组织。
2.体检标准
体检标准参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)和公务员录用体检操作手册的通知》(人社部发〔2016〕140号)， 以及《关于进一步规范入职和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入职和就业权利的通知》(人社部2010年公告后，本次公开招聘进行体检时，国家出台新的体检规定的，按新规定执行。
体检所发生的一切费用由进入体检的人员承担。
3.体检时间和地点
体检在二级及以上综合医院进行。体检时间、集合地点、人员名单于体检前在高坪区人民政府网站公布。考生凭本人有效身份证和准考证参加体检。
4.复验和补货
初次体检不合格的考生可在接到体检结论通知之日起3日内要求复检，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行。复检只进行一次，只对体检结论有影响的项目进行复检。结论体检以复检结果为准。体检不合格者取消考察资格，空缺职位由报考同一职位的面试人员根据面试成绩依次递补。
(5)调查
合格的体检者被认定为检查员。考察组采取多种形式，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等情况进行全面考察。考察期间被取消资格并通过考察的报考人员所发生的空的金额不予递补。
(六)宣传和就业
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并公示5个工作日，公示期间接受社会举报。举报人应当实名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示后，无问题或问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映问题严重的暂缓录用，经查不符合考试录用条件的不予录用。公示结束后，空缺不再递补。
根据新冠肺炎疫情防控要求，本次人才引进可能会对考试日程进行调整，调整情况将提前在高坪区人民政府网上公布。请关注变化，做好相应安排。因报考者关注不及时导致不能参加考试者，视为自行放弃，并自行负责。
引进全过程的重要信息、通知和公示在高坪区人民政府网(http://www.gaoping.gov.cn)上公布。原则上不再通过电话、短信等方式发布公告或通知。
五、政策待遇
事业单位所有职位都属于编制内刚性引进。引进的高层次人才，符合条件的给予一次性补贴，入住人才公寓，享受家庭就业安置、子女入学等相关待遇，具体内容和待遇标准以区委区政府正式文件为准。
六。纪律和监督
人才招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会和纪检监察部门的全过程监督。对违反规定弄虚作假、聘用的人员，一经查实，取消聘用资格，并按规定严肃处理相关人员。
本公告未尽事宜，由中共南充市高坪区委组织部(区委人才办)、高坪区人力资源和社会保障局负责解释。
电话:0817-333391
监督电话:0817-3350836
附:1。2021年南充市高坪区战略性人才引进岗位信息表
2.2021年南充市高坪区人才引进登记表
3.学位证书(参考样式)
中共南充市高坪区委组织部南充市高坪区人力资源和社会保障局
2021年4月19日
相关配件
1.附件1-3《2021年高坪区引进战略人才公告》“人才兴区”。文件
