吉林省产假最新标准（持续更新）
根据《吉林省人口与计划生育条例(修订)》具体规定:
依照法律、法规规定结婚生育子女的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)依法办理结婚登记手续的员工，享受婚假十五天；
(二)按政策生育子女的夫妻可以获得延长产假和护理假的奖励，具体办法由省人民政府制定；
(三)支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假；
(四)十六周岁以前的儿童入托(幼儿园)、入学、就医等。，费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
(五)边境一定范围内有新生婴儿的家庭，按省有关规定给予奖励；
(6)员工在婚假、产假、护理假、育儿假期间，按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可以延长产假至一年。延长产假期间，按原金额的75%支付工资，不影响调整工资、晋升级别和计算工龄。
此外，接受计划生育手术的公民分别享受以下优惠待遇:
(1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；
(2)取宫内节育器，休息一天；
(三)结扎、复通输精管的，休息十五天；
(四)输卵管结扎再通术，休息二十一天；
(5)妊娠二十八周内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕28周以上终止妊娠的，休息98天。
如果同时进行两个以上的手术，休息时间将合并计算。休息期间，按其正常工作对待。工资和奖金照常发放，其他福利待遇不变。
