南京试用期员工法定节假日有3倍工资待遇吗
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者超过法定标准工作时间工作的，休息日工作又不能安排补休的，法定节假日工作的，应当按照不同标准支付加班工资。这个和劳动者是否试用期无关。
所以，即使公司的规章制度有免除员工试用期加班费的内容，也是无效的，因为违反了法律。
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根据《江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号》第二十条规定，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付加班工资:
(一)工作日延长工作时间的，本人另外支付不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日工作又不能在六个月内安排相同时间补休的，应当支付不低于工资200%的加班工资；
(3)法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
