官网，厦门市统计局公布，2019年，厦门市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为96193元。
注意一年的平均工资。
与2018年相比，名义增长14.7%。其中，在岗职工(含劳务派遣工)平均工资97779元，同比名义增长14.8%。
公布平均工资数据有什么实际用途？
社会平均工资，简称平均工资，通常是指某一地区或国家在一定时期(通常是一年)内的全部职工工资总额除以该时期的职工人数所得到的平均工资。
国家统计局数据显示，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元，比上年增长9.8%。扣除价格因素，实际增长6.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资53604元，比上年增长8.1%。扣除价格因素，实际增长5.2%。
2010-2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资及增长率
2010-2019年城镇私营单位就业人员年平均工资增长率
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)规定，各省要测算本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资，核定个人社保缴费上限和下限。
确定产妇津贴金额
生育津贴按照用人单位上年度月平均工资每月折算30天，按日发放。时间标准是:
①自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
②妊娠3个月内流产(含宫外孕)15天；怀孕3个月以上流产42天；怀孕7个月及以上流产98天。怀孕月份为28天，即4周为一个月。
③计划生育手术:放置宫内节育器后7天；宫内节育器取出后3天；输卵管结扎30天；输精管结扎术15天；输卵管再通30天；输精管切除术15天。
④2020年5月1日零时以后生育、终止妊娠、计划生育手术的生育保险待遇按新政策执行。2020年5月1日前生育、终止妊娠、计划生育手术的生育保险待遇仍按原政策执行。
影响结算
厦门三高企业骨干员工落户时对工资有要求:
根据《关于实施高新技术高成长高附加值企业倍增计划的意见》(厦委发〔2019〕17号)第十五条:
在“三高”企业就业且年薪达到社会平均工资1.5倍(以工资薪金个税申报收入为准)的各类人才，在企业服务满一年并按时缴纳社会养老保险并继续与企业签订劳动合同的，可在企业法人所在地办理落户手续。
备注:社会平均工资指上年度社会平均工资。
条件:
1.在“三高”企业就业且年薪达到社会平均工资1.5倍的各类人才。
2.在企业服务满一年，并按时缴纳社会养老保险。
3.继续与企业签订劳动合同。
影响公积金缴存基数
厦门住房公积金中心发布:
2020年(2020年7月1日至2021年6月30日)厦门住房公积金缴存基数和缴存比例调整
1.缴存基数为上一年度(2019年1月1日至2019年12月31日)职工月平均工资，不得高于24048元，不得低于1700元。工资总额按《国家统计局关于工资总额构成的规定》(国家统计局令〔1990〕第1号)执行；
2.2020年1月1日(含)以后新参加工作的职工，缴存基数为职工参加工作后第二个月的月工资收入；
3.2020年1月1日(含)以后新调入的职工，除另有规定外，缴存基数为职工调入当月的月工资收入。
详情见此:今日起，厦门公积金缴费基数调整！你得到的报酬是多还是少？
影响社会保障缴款基数
职工平均工资发布后，相应社保缴费基数的上下限也将相应变动并公布。然而，今年还没有公布，边肖将继续关注它。如果有什么新消息，我们会贴出来告诉你！
影响退休人员的基本养老金
根据《社会保险法》规定，基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年当地职工平均工资新数据发布后，退休人员基本养老金都会相应调整。
影响最低工资标准的制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是适用于全行业的国家标准。根据统一要求，计算最低工资有两种方法:比例法和恩格尔系数法。两种方法都参考了当地人均生活费、职工个人社保基金支出、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六项指标。，并根据不同的计算公式综合确定当地最低工资标准。
可见，职工平均工资是相关部门制定最低工资标准的重要参考。
影响经济补偿金封顶标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上用场，因为它决定了经济补偿的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定，职工月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，服务期最长不超过12年。
影响经济补偿金免税范围
根据2001年9月10日中华人民共和国国家税务总局发布的《关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》和中华人民共和国财政部、国家税务总局发布的《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》，规定:
“对个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费等费用)，不足当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超出部分按照《中华人民共和国国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收。
影响受伤工人生活的护理费
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，已经评定伤残等级，需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
生活护理费按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
补贴费用影响到因工死亡工人的亲属
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。职工下落不明，经鉴定为工伤的，其待遇也与平均工资挂钩。
影响人身伤害赔偿的误工费
如果一名工人意外受伤，这可能涉及对损失时间的索赔。这个钱的多少也和平均工资密切相关。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费按照受害人的收入和误工费计算。受害人收入状况的认定，取决于受害人是否有固定收入。被害人有固定收入的，以实际减少的收入为计算依据；没有固定收入的，按最近三年的平均收入计算；如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照法院起诉地同行业或者类似行业的职工平均工资计算。
小额诉讼影响一审和终审
如果因为工作上的事情打官司，有的可以“一审完”，有的就得“二审完”，这个程序的“简化”也和平均工资有关。
根据我国民事诉讼法第一百六十二条的规定，基层人民法院及其派出的法院审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额低于各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%的，一审为终审。
