南京年假延期后面能补吗

据国务院 :

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

根据，

1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。

2.用人单位未征得劳动者同意安排年休假或者安排劳动者休年休假天数少于应休年休假天数的，应当对本年度内应休年休假天数支付劳动者日工资收入的300% ，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。