是员工不好做还是老板不好当
操作方法 01
从员工的层面来说
员工要按照老板的指示去完成任务，但是可能的效果和老板的预期效果不是那么一致。所以，即使他们很努力，也会被老板骂或者看不起。这个时候，员工真的很难做到。
02
然后有时候是自己的法定节假日。可能有时候老板会影射你这个假期因为有急事需要加班。你有不加班的正当权利，但是不加班老板可能就有解雇你的意思，所以员工做这种强制工作不容易。
03
从老板的角度来看
，老板要想让企业更好的发展，就必须牺牲员工的利益，但是员工的利益和企业目标的实现之间的矛盾就不好处理了。所以有时候他不得不做出一些很不情愿却又必须的决定，两头不着边。这个时候，老板做起来就不容易了。
老板要想让企业发展得更好，就必须牺牲员工的利益。但是员工的利益和企业目标的实现之间的矛盾并不好处理，所以有时候老板很难做出一些不情愿但又必须的决定，两头不到人。
04
老板要统筹整个公司的业务和发展，而员工只担心自己的工资。老板更多的是从概念上指导员工，而员工只需要实践。所以很多老板整天晕头转向，不仅要面对社会工作的压力，还要面对员工的压力，甚至政府的压力。谁说老板好当？
