什么是工龄买断

买断工龄是把员工推向社会的一种方式。
最早出现在改革开放初期。
也就是说，工作人员与用人单位协商后，根据工资水平及相关事项一次性支付工作人员工资，工作人员与用人单位的聘用关系终止。

但根据现行法律，买断工龄是违法的。
在某些特殊情况下，可以通过买断工龄的方式解决问题，前提是双方协商并报有关部门批准。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(俗称买断工龄):
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。