工龄有什么用处

工龄是员工退休的一个条件，其中工龄的长短也会影响到员工假期的长短，进而在一定程度上影响到员工工资的高低，因为工龄体现了员工对公司的贡献，以及员工的经验和技能。

有两种年资，一般年资和连续年资。
一般来说，工龄就是员工的总工作时间。一般工龄和社保有关。工龄越长，社保年限越长，所以累计保险费越高。

连续工龄是员工在一个公司连续工作的时间。连续工龄主要与员工工资有关，也包括员工休假、遣散费等一些福利。所以可以说，工龄一方面和工资挂钩。

而且工龄越长，员工可以申请的带薪休假天数越多。在医疗期间，他们还可以根据服务年限获得三至二十四个月的病假。当然，部分特殊疾病患者的医疗期可以适当延长。

最重要的是，工龄可以保护一部分劳动者，这是劳动合同法中提到的。连续工龄满15年且距退休年龄不足5年的职工，给予法律保护。