第一时间点明对方的目的
越是这些喜欢损人的小人，越是在领导面前，或者你在乎的人面前，越是会做出损人的事情或者说些什么。目的就是让你出丑或者让领导反感你对你的怀疑。这时候你一定不能三缄其口，因为在很多人眼里，你的沉默就是默认。
你也不用反驳，直接指出对方的目的，比如问对方。你说这些话是为了诋毁我，对吗？一句话，让对方目的落空。
以“软弱”回击”[br/]当你实在不喜欢和这类人斗智斗勇或争论的时候，可以适当地假装软弱，比如对方和侃侃说话，说一些损人不利己的话，或者做一些诋毁你的事。比如我善良老实到不会耍花招，你就污蔑我。真的很尴尬吗？记住，大众心理是同情弱者的，害人者必遭众人鄙视。
直接问“有意思吗？”【/br/】作者遇到过这种人，作者就是那种不喜欢和别人争论的人。别挡我的路，我不会和你有任何来往。
但是这样的人，不管你是什么态度，只要有机会，就会去做那些卑鄙的事情。这个时候，如果你和我有一样的性格，你可以直接对着他大声哼哼，然后对着他翻白眼，给他一个“伤害别人很难受吧？”然后你可以做任何你必须做的事情。这样他觉得没意思，你就可以给大家指出他的目的。
问对方你有什么仇
。很多人说，面对这些害人害己的小人时，不要和他们生气，避开就好。然而现实中，这样的人不会因为你避开他们就“原谅你”。所以，面对那些过分的小人，最好的办法就是直接，不要玩什么心机。
这些话不用说得很认真，笑着说就好。
和别人达成“共识”
前几天看到一个同学求助，说遇到害人害己的小人怎么办。甚至有人说，一定要用真诚和道德去影响对方。这种想法不是佛性，而是愚蠢。
现实中，可以看看。多少害人又害己的小人受到了影响？你对自己的品德印象深刻吗？那是电视剧好吗？一旦这样的人纠缠你太多，记住，单靠一个人的力量是不可能的。说白了就是和别人结盟，然后一起对付他。这样，怎么会有他肆意妄为的机会呢？
向直接领导说明
一般这类人多出现在职场。比如对方觉得你比他赚钱多，对方觉得你福利好，人缘好等等。，他会有很强的嫉妒心，有一种你得不到他得不到的东西你也不可能舒服的变态心理，所以他会做出对你不利的事情。
这个时候你可以直接找当事人，找你的领导或者你的同事，把问题说清楚。这样，对方的行为也会引起那些“当事人”的怀疑。
抓住机会反驳
当你和一个喜欢做损人不利己事情的人在一起的时候，不要害怕他会怎么对待你。这种人不会因为你的害怕或者什么而“放过你”，只要他们觉得你吃醋或者想诋毁你。所以，对付这种人千万不要心软，只要能抓住他们的缺点或者痛点，就能第一时间伤害到他们。
这个年代，别人欺负你，只能证明你活该被欺负。
人缘好，能力强，天赋，鄙视
讲真。说了这么多，我最喜欢这个。其实按照我自己的性格，当有人做这些对我不利的事情的时候，只要不是很严重，只有一次，就嗤之以鼻，不理他。
当然，如果问题严重，一定要根据不同情况区别对待。麻烦解决后，我们可以谈其他事情。
另外，你要记住，如果一个人的能力和人缘都不错，即使你遇到这样的人，也会有别人为你“出头”，你也不必因为这样的人而感到心情不好或者工作不开心。
