首先要做的是完善企业的管理制度,让制度管人而不是管人。
建立完整的奖励机制,激发员工努力工作。
还有就是提升职业晋升的渠道。想要提高员工的积极性,就必须让他们看到未来的希望。
建立竞争机制,没有竞争,就像一潭死水。企业没有竞争就会面临死亡,员工没有竞争就会一事无成。