相信年假是每个上班族最期待的。正常年休假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动的强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。
凡连续工作一年以上者，均可享受带薪年休假。
那么年假怎么算呢？让我们看一看。
根据国家新的年休假条例，职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当计入累计工作时间，连续工作12个月以上的职工可以享受带薪年休假。
例如:张先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，累计工作时间为15个月。按照1年不满10年的标准，他今年应该享受5次带薪年休假。
陈某先后在三家公司工作了9年3年6个月。按照10年不满20年的标准，他的年假是10天。
常用计算方法:员工与企业或单位签订的劳动合同。
这个时候，最常见的方式就是每个员工上任的第一件事。应保留与企业或单位签订的劳动合同原件。这是证明他(她)的工作时间受合同约束的一个非常重要的数据。
企业或单位为员工进行劳动备案的时间:
该方法要求企业或单位到政府相关部门为员工进行劳动备案，劳动备案会详细记录员工的工作情况；备案后可以直接登录人力资源和社会保障局网上服务系统，查询职工信息，也可以打印出来。
按保险凭证算:
保险凭证是很多人用的方法，简单快捷。
携带身份证原件到街道行政中心或社保局打印；也可以直接登录人力资源和社会保障局网上服务系统打印出来。
对于带薪年休假的计算，比如2009年11月入职，入职前连续工作一年以上的，应休2009年11月至2009年12月31日和2010年1月1日至2010年12月31日的年休假。
计算方法如下:
1。将2009年11月入职日之后剩余的日历天数除以365天，再乘以5，就是你2009年的年假。不足一天的部分不计算在内。
2、10年是5天，2011年可以取。
3。年假是前一年休的，不能按自然年透支。
4。如果3月份离职，2011年1月至3月的年假也要按上述方法折算。
5。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付本年度内应休年休假天数日工资收入的300%。
