怎样了解要求职的岗位

怎样了解要求职的岗位,第1张

怎样了解要求职的岗位 操作方法 01

设置头寸的原因 mdash mdash如果你对部门有所了解,可以在这里验证你的判断是否正确。
而且这个问题也很容易直接问HR(只是为了分析两者口径是否一致)。

02

职位所属的团队 mdash mdash这个问题看似简单,你不会在招聘的时候告诉部门你的职位在哪里吗?不要大意,尤其是一些模棱两可的位置。一个是团队归属暂时未定,以后向谁汇报也不好说;另一个是可能现在其他部门也有人在做同样的工作。回去找老板看看哪个业务做的好,再决定这个工作由哪个部门负责。

03

工作目标 mdash mdash不同的组织,不同的领导,对这个职位的定义是不一样的。比如一些外资银行,客户相对稳定,主要目的是维护该国在华机构。老板可能对你拓展新客户没有什么要求,只要你老老实实维护好现有客户,就算功德圆满;然而,许多中国银行都有由老员工精心服务的大客户。对于新员工、客户 新 有明确的指标和要求。不表现得像狼,就得坐吃山空空。

04

乔布斯的未来 mdash mdash岗位是在职能的基础上根据具体需求进行区分的,所以同一部门、同一职能会有很多相似的岗位。知道这个职位,可以给你的轮岗、跳槽、升职带来很大的便利。
一般来说,一个职位都有固定的晋升路径。
比如招聘一个专员 mdash招聘助理 mdash mdash经理招聘 mdash mdash招聘总监等。,但具体的晋升岗位和渠道要结合企业的类型和企业的发展规模。很可能是一些中小公司的招聘专员负责整个公司的招聘。

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