一个企业突然发现里面死了一个人，不是一件好事。毕竟事故发生的地方在企业内部，企业或多或少需要承担相应的责任。一些企业主担心受到惩罚。企业中意外死亡人员如何处罚？边肖给你详细讲了这些知识。
企业意外死亡如何处罚？
员工在工作时间还是上下班时间发生交通事故？如果没有，企业不需要补偿。如果是，企业需要支付丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡赔偿金:死亡赔偿金(60周岁以下人员)=上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入×20年；精神损害抚恤金和死亡赔偿金是对等的。如果买了工伤保险，可以由保险公司赔付，保险公司赔付后不足部分由企业赔付。企业赔付后，可以向真正的肇事者追偿。
工作中意外死亡，单位应该如何赔付？
1.根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间或者工作场所因工作受到事故伤害的，应当认定为工伤死亡。
职工因工死亡的，工伤保险基金按照下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):
(1)丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(二)供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、不能劳动的因工死亡亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。
(3)一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工作时间、工作场所，在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤，享受工亡待遇。抢救无效后48小时内死亡的，按因病死亡处理。
目前，全国没有统一规定职工因病死亡的处理办法。各省或直辖市、自治区都有规定，一般有丧葬费、抚恤金(救济费)、供养直系亲属补助费等。具体标准请咨询当地人社局。
三、仅在用人单位辖区内，未在工作中发生意外伤害而死亡的，由侵权人按照人身伤害侵权责任赔偿；没有侵权人或者因病死亡的，享受非因工死亡和因病死亡待遇(同一标准)。
企业意外死亡如何处罚？如果在企业内发现意外死亡，企业应该能够及时报警，并配合警方调查，移交所有监控录像。企业内发生意外死亡后死亡人员的家属对问责了解不多。如果解决不了，请来在线法律咨询。我们会有专业的律师帮助你。
