乱世王者盟主有什么好处

乱世王者手游联盟盟主怎么玩 盟主对战及发展技巧

《乱世之王》手游加入联盟有很多好处。之前我们介绍了很多联盟游戏，下面小编就为玩家带来《乱世之王》手游盟主之战与开发的技巧。让我们看一看。

冠军的战斗和发展技能

1.创建联盟和初衷

每个联盟领袖的目的都不一样。有的人想交朋友，有的人想闯天下，有的人只是跟风。所以在你创建联盟之前，一定要想好这个联盟的初衷。以便招募志同道合的状元，共商大事。而我们联盟的目标，一直是剑之巅峰。2.初始收入门槛

当你饿的时候，你绝不会因为这块肉不好吃而拒绝吃，对吧？所以我们在前期接受人的时候，尽量不要设置门槛。只要我们愿意加入联盟，就应该全部接受，先把他们填满。在逐步考核中，先尝试和每个成员接触，看他们是否志同道合。优先考虑其成员每天的在线时间，因为这款乱世王者游戏会随时准备战斗，时间少的会先被淘汰。其次，观察成员的日常活跃度和战斗力。初期会对联盟人员进行评估和管理，稳定的第一步是更好的发展。

3.详细制定联盟纪律并遵守。

俗话说，如果你不能让方圆没有规则，如果有更多的盟友，你需要制定追赶，以约束他们。因为之前没有门槛，所以整体的观察还需要一段时间。会员是否正常在线？你提升战力了吗？有联盟贡献吗？你参加活动了吗？你合群吗，性格如何？这些将是我们重新考虑是否更换成员的标准。统计每个成员的联系方式，随时取得联系。所以制定追赶和观察尤为重要，这将决定联盟能否继续前进！

4.保持精英，招募高水平战士。

通过一段时间的观察，现役队员要尽量留住他们，同时招募高水平球员。精英可遇而不可求。可以邀请活跃成员加入联盟共同发展，逐步扩大自己的联盟。联盟实力高，人口会越来越多，越来越旺。这将是联盟的转折点，成败在此一举！5.分配职位以帮助管理联盟。

一手撑天难，一个人的力量总是略显不足，联盟越来越强大。这时候就需要挑选人缘好、沟通管理能力强、在联盟时间充裕的成员来辅助管理。给他们排名，把他们分成小组，作为组长和组员，负责管理。如果一个联盟有40个人，如果只有4个组长加上自己，4个人各管理10个团队成员，那就好办多了。这种管理是有针对性和系统性的。我相信我能更好地管理联盟！6.组织活动调动积极性。

人一旦停下来，就会变懒，建议多搞活动。在活动的前提下，要组织额外的活动，调动他们的积极性。比如做公告，定时打开。组织日常战争，尤其是与其他联盟对抗高级联盟的战争。让玩家保持热度。

大联盟大战期间，要求会员按时在线参与，并截图记录(有利于重新观察会员的活跃度)。优秀的同学可以发奖励(这种奖励可以自己衡量，喜欢可以发个小红包什么的讨好人~)。也可以组织一些其他的小活动，只要能拉近成员之间的关系，调动他们的积极性。管理要点

第一，领导者的责任

你为联盟的发展做出了贡献。联盟遇到问题，你是第一个负责的。

记住，世界上有所有的鸟人。你不得不承认这个客观事实。你要做的就是努力学习，提升阅历，发现这些鸟人潜在的特质，然后尽量避免遇到他们。

你怎么对待别人，不代表别人也会怎么对待你。白眼狼不是个例，生活中无处不在。你一定要有这个觉悟。无论你为了他人的利益做出什么牺牲，请记住他们都是为了你 lsquo您自己——rsquo；团队，不要期待奖励和认可。

如果你不开心，请不要抱怨，请不要骂人，相反，你应该感到羞耻，因为你的误判给联盟造成了损失，影响了联盟的利益。请反省自己，吸取教训，保证以后不会再犯类似的错误。你不能改变坏人，但你可以避开他们。

第二，凡事都有对错，只是没有大小。

在团里，有时候新成员喊，老成员靠长辈。这个时候我总会私下和他们交流，也会告诉新成员，大部分都比较克制。过多的宣传可能会引起老成员的反感，不利于他融入集体。同时希望他对联盟有什么意见。第一时间告诉我，我会帮他的。这样，新成员不仅会理解联盟的管理风格，还会认为你为了他好，非常看重他。

我也会告诉那些倚老卖老的老会员。我理解你不喜欢新成员总是问同样的问题，但我希望他们一旦开口，至少保持真诚友好，不要一开口就冷嘲热讽。游戏资格不代表什么。玩好一款SLG游戏需要大家的配合。

看起来这些都是鸡毛蒜皮的小事，但实际上，成员之间的不和往往就是从这些鸡毛蒜皮的小事中积累起来的。

古人说，防微杜渐，深思熟虑，是至理名言。

第三，忽视 lsquo老年人 rsquo资格

联赛中的资格不仅毫无意义，还可能成为混乱的源头。当然，你要对资深会员给予足够的尊重，但一定不能放松对他们的要求，也不能让他们认为自己在联盟中有什么特权。

判断一个成员对联盟是否有价值，只看他今天能不能继续为集体做贡献，而不是看他为联盟付出了多少。你可以感谢他们的努力，但在生意场上，没有人有这个特权。每个会员都应该在入会的第一天就意识到这个价值标准。

联盟只有今天，没有昨天，昨天已经过去，今天我们都是新人。

4.关注 lsquo新人 rsquo感受

这一条，乍一看很简单，真正能做到的事情少之又少。

绝大多数状元对新人设置各种门槛，美其名曰考验。

我曾经用小号加入过一些联盟。加入联盟后，很少有人打招呼。经常在联盟频道说一句话，得到的回应是冷空白。这种联盟很难让新人有归属感。

我一直建议会员，新会员入团，所有线上会员都要打招呼，表达善意。其次，希望各位议员在新人发言时能积极回应。成员做的很好，联盟新人进入，都是洗屏欢迎。

新人第一次参加团队活动，我会抽时间给所有成员做个介绍，夸夸他加入联盟后的一些闪光点，让他感受到团队对他的重视和希望。犯错误的新人一般不会受到太严厉的批评，但是一些犯错误的老会员会因为给新人打预防针而受到严厉的批评。

动词 （verb的缩写）保证公平

你应该庆幸，作为领导，你有机会给别人公平，这能迅速为你赢得尊重。

公平是赢得尊重的第一要素。扪心自问，在联盟管理中，你是否总是把团队的利益放在第一位？你会把自己的好恶放在团队利益之上吗？真的不分新老男女，一视同仁对待联盟中的每一个人吗？

有人说你在说大话。我们是人，不是神。谁能绝对无私？

的确，每个人都有私心，只是有的私心小，有的私心大。

作为盟友，球队发展好了，谁是最大的受益者？是的，不要利用职权为别人买单。权威就像一件毛衣。织的时候要一层一层织，但是撕开的时候，把线拉出来就够了。

你最大的成就感应该来自于联盟的健康发展，而不是来自于别人的交好和奉承。否则哪天联盟分崩离析，你就什么都没有了。