激励方法包括

激励的内容和基本方法有哪些 激励的主要方法有哪些

激励机制的内容包括激励的主体和客体、激励的目标和手段。激励的方法主要有精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励和晋升激励。激励的出发点是满足组织成员的各种需求，即通过系统设计适当的外部报酬形式和工作环境，满足员工的外部和内部需求。

激励是内在激励，是指精神上的无形激励，包括授权员工，认可员工的工作表现，公平公开的晋升制度，提供学习和发展的机会，进一步提升自己，实行灵活多样的弹性工作时间制度，制定适合每个人特点的职业发展路径等。

激励机制是企业利用薪酬的激励作用，使员工采取一些积极的行为，努力实现一些目标，从而提高劳动生产率的一种方式。对企业的竞争力影响很大。荣誉是最终的激励手段。主要是将工作成绩与晋职、晋级、评选标兵、评先进挂钩，以一定的形式或名义进行标定。主要方法有表扬、奖励、经验介绍。

工作激励是指通过分配适当的工作来满足员工自我实现和受尊重的需要，从而激发员工内部工作热情的方法。晋升机制就是靠晋升来激励员工，提高员工的工作积极性。晋升是指员工从较低级别的职位上升到较高级别的职位的过程。