等靠要思想指的是什么?

“等、靠、要”思想：

时间安排上习惯于“幼鸟投食式”等待，总是等组织安排、等单位部署，有的甚至不愿意利用业余时间进行学习，缺少主动谋划和自觉安排。

内容安排上依靠拿来主义，或原封不动、照本宣科，或照抄照搬、囫囵吞枣，或脱离自身实际，专捡简单易学、不费力气的内容学习，浅尝辄止，无助进步。

学习方式上不善于统筹安排，或者毫无计划、盲目学习，或者三天打鱼两天赛马，缺乏连续性和时效性。

一定要坚决摒弃“等、靠、要”思想

一方面，要主动谋划学习，在单位、组织安排部署之前，做好学前预习，提前进入学习状态，学会占得学习“先机”。另一方面，要从自身实际出发，针对自身知识结构和能力素质的薄弱环节安排学习内容，做到全面系统学习的同时也要加强对针对自身重点内容的学习。

另一方面，要从自身实际出发，针对自身知识结构和能力素质的薄弱环节安排学习内容，做到全面系统学习的同时也要加强对针对自身重点内容的学习。

除此，还要创新学习思路，改进学习方法，除了利用传统的学习方式，要与时俱进，善于利用互联网、大数据和新媒体平台进行学习。

“等、靠、要”思想意思：

面对新形势新任务，有的地方和部门积极主动，把贯彻落实好会议精神化为具体行动，而有的地方和部门却消极被动，或是畏难退缩，抱着“等、靠、要”的思想不放，张口要政策，伸手要条件；或是守株待兔，寄希望于“天上掉馅饼”，等着别人给你引来大项目；或是坐而论道，把贯彻会议精神看做是别人的事，自己则置身于局外，当旁观者、过路客。

  工作上等靠思想严重的表现普遍有：等着领导分配任务，从来不主动去提前谋划，领导不安排工作就无所事事；不主动学习，学习计划不能自己制定，单位安排学习什么才学习什么，学习没有针对性；有的人在工作中遇到难题，不积极主动找办法解决，不是找理由推脱就是找别人帮忙，把难题留给别人和上级，总是期待着靠别人来出主意、想办法；有的思想保守，处理问题层层汇报，不能直面问题及时果断解决，从而耽误了解决矛盾的最佳时机；在提拔、年终考核时，总想投机取巧，找领导、找上级要待遇、要好处，而没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。

  破除“等靠”思想，一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕，可怕的是思想上的懒惰，因此，只有从根子上淡化干部“等靠要”意识，然后才能引导干部从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱，干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求，所以，提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题，同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新，同时也要用制度手段约束照搬照抄。