hrvp是什么意思

其工作职责是：统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系；组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；制定集团中高管人才梯队建设及培养计划，分层组织各层面管理人员的培训。

hrvp的招聘要求是：

1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；

2、具备专业知识和实践知识的丰富储备；

3、拥有对公司业务的真正理解和充足的综合管理能力；

4、具有宏观的把控能力和系统的思维。

人力资源副总裁简称。

hrvp是人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

其他职位：

HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在事业部负责人汇报工作，属于双线管理，是指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，不仅公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人。

且帮助事业部负责人有效提升人力资源管理能力，作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。

HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。