工作是为了什么

工作的意义主要是两层，首先是生存，其次是实现价值。

然后经过工作分析人员的归纳、提炼，获取所需工作信息的一种工作分析方法，又称工作活动记录表。根据不同的工作分析目的，需要设计不同的“工作日志”格式。

这种格式常常以特定的表格体现。通过填写表格，提供有关工作的内容、程序和方法，工作的职责和权限，工作关系以及所需时间等信息。

关键事件法：

收集、整理导致某工作成功或失败的典型、重要的行为特征或事件。

它是在二战期间由John Flanagan开发出来用于识别各种军事环境下提高人绩效的关键性因素的手段和方法；John C. Flanagan认为，关键事件法应对完成工作的关键性行为进行记录，以反映特别有效和特别无效的工作行为。

需要专业人员对“关键性事件和行为”进行信息收集、概括和分类；没有提供对工作全方位的描述和探察，主要应用于下述工作分析目的：绩效评价标准的建立（BARS）、甄选标准的开发以及培训员工。

以上内容参考：百度百科-工作分析方法

大概可以分为两个层次。

第一个层次是为了满足生存需要。

生存需要有很多，比如吃饭、穿衣、买房子、买车子、娱乐、安全保障、性权利等。

家里没矿没权没财产的一般打工人，得工作，才能赚钱来满足这些需要。

第二个层次是为了满足偏精神层面的需要，具体包括成就需要、亲和需要和权力需要。

成就需要指的是一个人想要又快又好搞定事情的倾向，往往表现为追求事业成就，追求目标达成，喜欢竞争，喜欢效率。

比如有些技术人员特别愿意钻研技术解决难题，就是在追求成就需要。

亲和需要是一种相互交往、相互支持、相互尊重的需要，在工作中看重与人建立友好亲密的关系，寻求他人的喜爱和接纳，在乎归属感。

比如有些伙伴找工作时特别在意人际关系是不是和谐，同事们会不会把自己当作团队的一分子，就是在追求亲和需要。

权力需要是影响和控制他人并且不被他人控制的需要，追求地位，追求影响，享受做决定和发号施令。

大多数平凡的人都是通过工作来实现自己的人生目标。可以通过努力工作，实现自己的财务自由；扩大自己的交际范围；使自己活的充实有价值，有成就感。

这个问题我也曾多次问过我自己，但我发现不同的阶段会有不同的答案，因为不同的经历会有不同的追求，也会有不同价值观的认识。但是一定是先为了生存，然后是生活-马斯洛层次论

记得之前看周星驰的《喜剧之王》的时候里面有个片段，天仇：不上班行不行？飘飘：不上班你养我呀？这段对话也可以说从一定的角度回答了我们工作为了什么这个问题

自问：不工作行不行？ 自答：不工作谁养我呀？

工作是为了生活，基本上一般人开始工作都是为了生活，为了通过自己的劳动获得劳动报酬，解决自己的物质需求。

只有在解决了自己的生活问题，也就是在有了一定的物质基础以后，我们才会想到通过工作来实现其他的价值，如果一个人连自己的最基本的衣食都解决不了的时候，那基本上不会有心情思考那些精神追求。

我现在还在为了解决自己生活的问题，工作只是为了生活，为了让自己过上更好的生活，每天努力的工作。

至于像为了追求更好更优秀的自己、为了实现自己人生价值、为了回报社会等等那些高大上的目标对我来说有点不现实。

也许有一天我也会追求那些，但目前来说，我工作还是为了生活，生活都没解决好，谈别的有啥用？生活又不是鸡汤里面的世界，而是实实在在的现实生活。

特别是女生，一定要实现自己的财务自由，这样才能精神独立。

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