双肩挑的解释是什么?

“双肩挑”的意思就是原来是业务骨干的，后来当了领导干部。可是当了领导干部也不放弃业务工作。这又当领导，又干业务的，便是双肩挑了。

过去说双肩挑，多有褒义，说明这人能干，有本事，干业务有一套，当领导也有一套，而且还不怕吃苦。不过，这种双肩挑，主要是指在高等学校里的一些情况。在科研院所，这样的情况也是有的。

双肩挑的不同情况：

一般说来，在学校各行政部门的领导们，他们日常事务较多，一忙起来脚不沾地。在这种情况下，再想搞业务，而且想把业务做得好一点，那是相当不易的。有的要上课，有的要做课题，还要把本职领导管理工作做好，没个三头六臂的，几乎是不可能的。

除了那种只做上传下达的活儿，别的扔一边都不管，或许抽个闲功夫做点业务。要不然，要想两头都做好，那只是一句空话。这种在机关里双肩挑的干部，之所以不愿意放下业务，心里的小九九主要还是个职称问题。不光要有职称，而且得有高级职称，而且还得是正高职职称。这是很有难度的。

当然，也有些双肩挑干部，职称问题已经解决了，就是不愿意放下业务，心里还是对这一块有留恋之情的。只是人一心不好二用，干了这一头，还要把另一头也做好，谈何容易？对于这样的情况，还是期望干部们有所取舍，不能两头都把着。

双肩挑，比喻一个人在同一部门同时担任业务和管理两种工作，例如：他在厂里既是厂长，又是工程师。

双肩挑人员，是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。出现这种现象的一般是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。但是在原则上事业单位人员不得同时在两个不同的岗位上任职。

扩展资料

“双肩挑”，作为事业单位历史遗留的客观存在，有合规与违规之分。大约十年前国家就有改革精神 ：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，要按干部人事管理权限审批 。

2008年湖北省武汉市发文重申这一立场，2011年又联合发文强调 ：经 批准在两类岗位任职人员，按其所承担的管理岗位和专技岗位职责任务，实行双重管理和考核；其间国内改革试点省市均有类似文件规定。

而在现实操作中，许多单位行政干部未按程序报批、未履行双重管理考核，反而将组织人事部门核定的管理岗位空着不用、强势挪用专技人员单线发展而弥足珍贵的专技岗位，实际占据“双职数”，却又矢口否认“双肩挑”。

参考资料来源：百度百科——双肩挑人员

参考资料来源：人民网——樊巍：“去行政化”要禁止违规“双肩挑”