hc是什么？

hc就是head count，也就是“名额”，通俗点就是“人头数”。

现代企业的HR要做人力资本规划，在整个部门内部要划定组织架构，再根据各职能小组的服务比例、业绩水平等条件下分配“人头数”。

就是俗称的“一个萝卜一个坑”，走了一个找一个新的填，就叫fill，你就是replacement，如果需要新申请hc，说明你的职位是预算外的萝卜坑，需要去申请并审批人员预算。

一般来说，等HC说明你基本被录用了，走个HC流程即可，但是，也有通知等待HC却被鸽的情况。

因为每个部门的HC会有变动，可能HR和你聊offer的时候还是有HC的，后来因为各种原因集团控制HC了，控制某个职级的社招人数。

或者有员工内部转岗占用了HC了，再或者这个部门业务扩张，需要扩展人数，这些都需要去申请HC。如果没有HC，即使给你发了口头offer，offer审批也不会过，也没法儿给你发正式offer。

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。

招聘与配置：

（“引”和“用”的结合艺术。）

1、招聘需求分析。

2、工作分析和胜任能力分析。

3、招聘程序和策略。

4、招聘渠道分析与选择。

5、招聘实施。

6、特殊政策与应变方案。

7、离职面谈。

8、降低员工流失的措施。

扩展资料：

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块

参考资料来源：百度百科-HC

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