敬业协议补偿标准

竞业协议补偿金标准具体如下：

1、竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；

2、如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。一般竞业限制协议也能拒签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

但是，敬业协议是在签了劳动合同之后才真正生效的。如果签了敬业协议之后，没有继续签劳动合同，敬业协议自然无法生效。

此外，如果敬业协议和劳动合同签订日期是同一天的话，法律并不会刻意去区分敬业协议是不是签在劳动合同之前，只要两者都签了字，两者都有效，都受到法律保护。

所以，只有当敬业协议和劳动合同签订日期明显不同，且敬业协议签订日期在劳动合同签订日期之前，法律才会去认定敬业协议是不是有效的问题，因为这个时候劳动合同有没有签订，关系到敬业协议能不能生效。