劳动合同上的不定时工作制

劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗? 要按什么规定来定制

1.签订不定时工作制的，用人单位需要向劳动部门提出申请，经劳动部门批准后方可实施；否则只能签标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以向劳动部门申请，看是否批准。根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。

2.《国务院职工工作时间条例》因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定执行其他工作和休息措施。

3.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法。符合下列条件之一的职工，企业可以实行不定时工作制。高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因无法按照标准工作时间衡量的员工；企业中的长途运输人员，出租车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，因工作性质特殊需要流动的工人；其他因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适宜实行不定时工作制的员工。