统计离职率的意义

1.离职率的计算公式为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)×100%)。

2.月周转率的计算。在许多情况下，有必要计算月周转率。此时的公式为(月周转率=月周转数/(月周转数+月期末数)×100%)。

3.根据这组数据，我们来计算一下一月份的换手率。一月换手率=(10/(10+25)*100%)=28.6%。

4.半年或年换手率的计算与月换手率类似。半年换手率的公式为(半年换手率=半年营业额/(半年营业额+半年期末)×100%)，年换手率的公式为(年换手率=年营业额/(年营业额+年终)×100%)。

5.除了常规的离职率计算，还有一些是细分计算的离职率，比如新员工的离职率。新员工的定义通常是指在企业工作不满一年后离职的员工。这个不同的企业定义是不一样的。新员工离职率的公式为=(本期新员工离职人数/本期新员工总数)×100%。新员工离职率显示了企业对人才的吸引力和期望。新员工

6.老员工的离职率是一个更重要的统计指标。老员工通常指在企业工作一年以上的员工。这个不同企业的定义也是不一样的。老员工离职率=(当期离职老员工数/期初数)×100%。如果老员工离职率过高，证明公司的制度、人才体系等存在重大问题。，这需要管理层高度重视。