招聘人的广告词怎么写

1.招聘标题要有吸引力。

有些求职者在搜索相应的职位时，总会出现大量的搜索结果，然后点击进去，根据相应的职位要求和职位名称进行查看。如果招聘标题设置的很普通，很相似，求职者往往会漏掉，更别说点进去查看了。

2、明确工作要求

这份工作有什么要求？招聘人员一定要清楚，不要模仿网上类似工作的描述，然后照搬。即使每个公司担任相同的工作，它所做的工作也会有所不同。要根据公司自身情况明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，并一一写出来。这是为双方节省时间的最好方法。

3.招募的人数

设置招聘人数写招聘条件。一般在招聘人员较少的情况下，可以将招聘条件设置高点，做到精准，这样可以有效的选拔候选人，避免盲目投票造成的时间浪费。如果招聘方的要求不高，你想有大量的人来面试，可以把相应的条件设低点，然后就可以多写几个招聘号了。求职者也会因为招聘人数多，自身机会多而对公司感兴趣，比如公司招聘8人。