为什么选择劳务派遣

最多中介只坑你的钱，劳务派遣坑你的青春，坑你的棺材本。你为什么想去？

有人抛出一种论调，认为取消劳务派遣(同工同酬)会导致回到“大锅饭”的旧时代。

这个论点让我非常吃惊。劳务派遣本身就是一个大锅饭。取消劳务派遣就是取消大锅饭，对社会和用人单位都是一种进步的促进。怎么能说取消劳务派遣就回归大锅饭时代呢？

众所周知，劳务派遣工会被派到不同的用人单位工作:公司、企业、事业、行政、一小部分司法。

派遣工的工资相对固定。为什么相对固定？按照劳务派遣的初衷，被派遣劳动者只能从事临时性、辅助性、替代性岗位的工作。

暂时和辅助特性我就不解释了。所谓换人，根据文件规定，是指你(被派遣劳动者)因脱产学习或产假等原因临时离岗，回来接替原工作时，必须离开。

按照文件的这种设定，用人单位绝对不可能(也没有义务)为劳务派遣工设置一套完整、完整、科学的考核体系。

一个完善、完整、科学的考核体系，只针对正式工。所以我们可以看到，正式工的工资差别很大:干得好的，干得多的，工龄长的，职级高的，总会拿得多。相应的，那些做的差的，做的不够的，没有完成任务的，也不会得到那么多。

但是让我们来看看。派遣工有这样的考核制度吗？可以说很多用人单位都没有建立这样的考核体系。也就是派遣工工资基本一致。

但也有一些用人单位为派遣工设置了科学完善的考核体系，因为这个用人单位深知自己雇佣的派遣工所做的工作远非临时性、辅助性、替代性的工作(呵呵)。

所以我们来看看，真正导致员工大吃一顿的难道不是劳务派遣吗？

所以说主张取消劳务派遣的人会吃大餐是阴谋论。抛出这种阴谋论的人肯定是懒的(可能在正式工中)，懒到连政策法律都不看一眼。我们的任何行为都是在法律和相关法规的约束下进行的，我们行使权利，履行义务。

我们的任何建议也将密切关注当前的法律规定。

如果继续使用劳务，才是回到大锅饭时代的真正原因。做得好的和做得差的拿一样的工资，这是对人才的极大浪费。

所谓同工同酬，是指在科学、完善、全面的考核体系下的同工同酬，绝对不是大锅饭。